在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日， 的决定，保持谈某某与华国光学公司的劳动关系。十二、华国光学公司要解雇谈某某、恶意拒绝支付工资和药费等赔偿的事实确实造成谈某某的经济损失，所以本次 ...

年1月4日被告作出(2002)X号决定，以原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的 公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的一切活动与我公司无关。”原告认为被告上述 ...

严重警告（记过）的违纪行为：上下班无故不打考勤卡。第八条第五项处以解雇的违纪行为：一年内累计旷工7天或连续旷工3天。2008年1月11日， 在原岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属正当行为，因此富士公司的解雇行为违法是有事实与法律依据的，请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判支持赔偿金 ...

社会保险金是用人单位向社会保险经办机构交纳的，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，当事人应向劳动行政部门和 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，由于尹某某因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在尹某某，故本案 ...

与潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4日，金龙公司无故解除与潘某某的劳动关系，让潘某某填写员工离厂工作移交报告。潘某某的员工 且金龙公司在劳动仲裁时承认是因公司经营状况差才解雇潘某某，更未对潘某某作出旷工处理的决定。原审判决不确认旷工处理决定的证据效力，也反映出金龙公司制作的 ...

年10月28日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，称遭到加明公司无故解聘，加明公司应赔偿中途解聘造成杨某某的损失（略）元和经济补偿金（略 工作的情况下到医院就诊托人请假，竟遭开除。加明公司的规章制度上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第 ...

出具的，对此公司不予采信。故自2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失 》第八条规定“有下列情形之一者，属于严重违纪行为，公司可以予以劝退、解雇等处分：……旷工时间超过3天的。”张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理 ...

了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人 条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 ...

办理请假手续者，或一个月内旷职达六日者，予以解雇”；第四章“奖惩”中“解雇”中所述不当行为未包括旷工行为。 2、就2009年11月9日原、被告 付清，而未支付2009年11月和12月工资系就劳动合同解除存有争议所致，非无故克扣及拖延支付工资，故被告要求原告支付2008年10月至2009年10月期间所 ...

8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未拖欠被上诉人的工资，对其余事实无异议。对上诉人无 所反映的内容，故该打工卡不能作为认定本案事实的依据。上诉人持该打工卡证实被上诉人存在旷工行为，依据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人因存在旷工 ...