后，上诉人才未上班，等待处理结果，并非无故旷工。该行为是被上诉人无故解雇上诉人而造成的，不属故意旷工。 被上诉人答辩表示服从原审判决。 经审理查明， 受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定， ...

人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 补偿。而覃某辩称是治保主任招某乙宣布解雇的，根据谁主张谁举证的原则，因古灶村委会对于覃某无故旷工没有提交相关的证据予以证明，应视为其对 ...

2004年5月11日，上诉人在报纸上声明被上诉人自2004年3月8日无故旷工至今已达65天，视为被上诉人自动解除劳动关系。2004年6月10日 保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除 ...

被告支付车贴及补偿金的请求。2008年7月22日至7月31日期间，原告无故旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付 实际到公司上班，付出相应的劳动，故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼请求。至于 ...

证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、署名为季某某、落款日期为 恶劣，加之多次与仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分 ...

日，梁某单方解除劳动合同离开了公司。梁某在任职期里，严重违反劳动纪律制度，经常无故旷工不上班。梁某任职以来实际出勤不足25天。上述事实在一审中顺陶公司向法院 旷工，以电话卡长途费用少为由称梁某未认真履行职责，完全是想推脱欠薪及单方解雇梁某的责任。梁某之所以未打卡，是因为梁某考虑到梁某销售总经理的职位， ...

再去上班，王满英同意了，当原告正月十六日去上班时，却得知已被被告解雇。原告因与被告发生劳动争议，双方协商不成，原告向宁远县劳动争议仲裁委员会 请假的程序上有瑕疵，但属公司内部管理方面的问题，并非被上诉人无故旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金是符合 ...

年5月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及 不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班。由此可见，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律 ...

原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及 分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受 ...

，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009年8月，原告多次无故旷工，严重违反劳动纪律。被告于2009年8月27日给原告发函、9月15 通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨x年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失 ...