1.5万元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿 次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角 ...

原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳的各项社会保险，应足额为原告补交。被告无故辞退原告后未给予经济补偿，应支付给原告经济补偿金及按经济补偿金50%给付额外经济 月30日。2003年10月30日，湖南常德亨达实业有限公司被宣告破产还债，其享有的华联公司的股权于2007年6月已通过拍卖方式转让给湖南正坤 ...

天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21665元；3、2008年4月26日至2009年3月25日的双薪工资43597.28元；4 工资的数额及拖欠工资的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有 ...

组成合议庭，审理了此案，现已审理终结。 一九九七年一月，任某某以新华书店总店无故将自己辞退为由，起诉至原审法院，要求撤销该决定，恢复工作，补发工资。原审 工被安置到新华书店总店工作，一九九三年九月又被派往其下属企业北京市新盛商贸公司（不具备人事管理权）工作，一九九六年一月一日双方签订了无固定期限的劳动 ...

日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳X自动化技术有限公司支付2005年9 判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳X自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工 ...

日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开公司，故李某某要求沈阳中科博微自动化技术有限公司支付2005 事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工 ...

10日向某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工 上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有 ...

解除劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 未去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于 ...

其于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未 。虽然薛某提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证明 ...

的安全隐患和整改建议。被告却在2010年8月18日无视劳动合同的存在，无故将原告辞退。为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告 规章的制度，跨区拉电是属于明令禁止的、原则性的错误。4、关于原告陈述其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区 ...