病假休息的证明，向被告申请病假，而是擅自决定不按被告要求的时间恢复上班，造成连续旷工的事实，其行为显属不当，被告据此与原告解除劳动关系并无不妥，原告要求与 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告刘×华要求与被告上海佰草集化妆品有限公司恢复劳动关系的 ...

的“三金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告 ...

的“三金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4 。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告 ...

元，尚欠88元未退还。 原审法院认为：科艺公司提交的证据可以证明刘某某旷工事实的存在，科艺公司对刘某某的除名决定事实清楚，程序合法，本院对科艺 纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、撤销焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决。 二、 ...

未同意。被告向原告支付工资至1993年10月，1993年12月被告单位以原告旷工为由作出了除名决定。除名通知在被告单位内张贴，未向原告书面送达，原告 人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第三条及有关劳动法规政策之规定，判决如下： 驳回原告黄某某的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告黄 ...

来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以后连续旷工为由解除劳动关系。 ××研所与黄××发生劳动争议后，黄××向湖南省劳动争议仲裁委员会 请求判令黄××赔偿因旷工给××研所造成的损失x.9元，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决驳回××研所 ...

。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为合法，现不 处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。 另查明， ...

元及身份置换的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人(本案原告)以申请人(本案被告)连续旷工达15天以上为由,解除了与申请人的劳动合同关系,但未提供已将解除劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第二十条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、限原告洛阳春都投资股份有限公司在本判决生效后 ...

劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付经济补偿金。对住房公积金不属劳动 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由洛阳春都投资 ...

原告本人已将其个人档案带走。 原审法院认为：科艺公司提交的证据可以证明田某某旷工事实的存在，科艺公司对田某某的除名决定事实清楚，程序合法，对科艺 ，本院应予纠正。鉴于双方当事人已经实际解除了劳动合同，科艺公司应当依照有关劳动法律规定，根据田某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（最多 ...