代表人。被告陈某某、程某某、强某某分别向原告化工院及其下属的有机所提出辞职，进入被告埃索托普公司担任重要职务，生产侵权产品。2001年12月18日 秘密的“不为公众所知悉”和“采取保密措施”的要件；2、本案15N生产技术和设备是否属于商业秘密，存在截然相反的两种专家意见，上海市科委的鉴定报告有明显的不 ...

了宋某被免职的事情经某以及宋某、刘某、朱某某在离开某公司前是否提出辞职。 对原告提交的证据，本院经某查认为，原告提交的证据1、2、3、 竞业禁止的主某合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任的格式条款， ...

代表人。被告陈某某、程某某、强某某分别向原告化工院及其下属的有机所提出辞职，进入被告埃索托普公司担任重要职务，生产侵权产品。2001年12月18日 秘密的“不为公众所知悉”和“采取保密措施”的要件；2、本案15N生产技术和设备是否属于商业秘密，存在截然相反的两种专家意见，上海市科委的鉴定报告有明显的不 ...

载明向阳某筑公司改制时“实收资本：x.31元，属公司内部职工个人投入部分”，是否属于包括周某丙等人在内的职工个人实际出资周某丙等39人主张这173万 所有权，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份。 ...

第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《 对第六组证据的真实性没有异议，但是不能证实原告为高级技术人员，无法得知其是否属于竞业限制某范畴。对第七、八、九组证据，形式上的真实性认某 ...

第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《 对第六组证据的真实性没有异议，但是不能证实原告为高级技术人员，无法得知其是否属于竞业限制某范畴。对第七、八、九组证据，形式上的真实性认某 ...

不按时足额支付劳动报酬而辞职的，与事实明显不符，李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件 责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力 ...

只要甲方不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与 证实。 本案的争议焦点在于：1、原告主张的（略）虫害控制技术以及六家客户是否属于原告的商业秘密2、被告张某、被告英派公司在经营过程中是否实施 ...

专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在原告公司任职，且 或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。因此认定本案中讼争专利是否属于职务发明的关键应在于认定发明人童某等人发明讼争专利是否 ...

编写，在其后的专利审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张某甲辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工某，克服了之前 某更课题负责人的报告、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 一、关于某案是否属于某民法院受理民事案件的范围。 本案中，有研稀土公司主张某某根请求实质为 ...