，应按照甲方有关加班的规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为 某某出庭作证,其证言主要内容如下:证人下班时可以看见原告，原告一般晚上8点开始上班，第二天早上8点左右还能看见原告。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单 ...

原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽所致，同意补发给韦某某。2001年1月20日，韦某某电话请假6—7天，经部门负责人层层请示高副总经理口头批假7 ，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒 ...

合同书后，林某自2008年7月25日起未经徐州公交公司批准同意而未出勤上班。2008年10月20日徐州公交公司以“林某未履行任何请假手续长期不上班，期间单位数次以特快专递方式通知林某到单位报到上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，作出了徐公交（2008）X号关于给予林某 ...

被告于8月10日前必须来原告学校上班，并发了短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告 采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资 ...

原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休年休假天数为5天，未经被告同意不应跨年度安排休假。原告确未在2008年及时安排被告休假，故应支付年 休病假，27日上班时得知被开除，不存在年休假。认为考勤卡上休假的字样是原告自行加上去的，故对休假时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的 ...

第三人于2008年9月28日向被告请求工伤认定，被告于2008年10月15日同意受理。2、益阳市中心医院病情证明，证实第三人左股骨骨折，住院治疗。3、原告 年农历正月十五日下午六点多钟，他骑摩托车送嫂子去原告处上班，距厂门口20米处不小心撞伤了同去上班的李某乙。当时双方以为没事，没有报案，只送到医院 ...

2、李某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排李某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日 ...

2、贺某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排贺某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日 ...

2、董某某有权拒绝到新岗位上班，不上班的行为不能认定为旷工。《广东省劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排董某某从事另外工作的，这是缔日公司的一个法定的禁止性义务。缔日 ...

： 7、2010年10月20日，绥宁县木材公司证明一份，拟证明原告秦某某系绥宁县木材公司下属哨溪口采育场下岗职工，其职工养老保险已由单位缴纳。 因原告当庭提交的 月9日至7月2日，工伤治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出决定：终止劳动 ...