时间为准。”经核查，徐某某档案最先记载的出生时间为1958年4月。故对徐某某要求以居民身份证记载的出生时间为准，更正其退休年龄的请求不能予以支持 规定和上位法优于下位法的法理原则。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，纠正错误，上诉人请求二审法院依法公正地审理本案，撤销原审判决，依法改判。 被上诉人青山 ...

过的女工人，年满55周岁）。依据上述行政法规和地方规章、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁 人性质为企业，企业有权决定内部机构设置和人员岗位。被上诉人依据企业提供的档案资料作出退休行政审批符合法律规定。综上，原审判决正确，请求二审法院维持。 双方 ...

九六年度“农转非”审批工作及职工“退养”期间待遇问题的通知》（即洛市劳险[1996]X号文件），通知规定：职工退养期间的待遇问题，根据豫劳力便[1995]X号文的 档案工资填报错误，于2000年3月经市社保处批准，将杨某某的档案工资由384元变更为253元。1996年4月市建公司某杨某某办理退休手续时 ...

。李某某是1944年3月出生，至1994年到退休年龄时工作年限不到10年，故一次性领取了退养养老金。李某某称档案中原有1986年的招工表并被中原局隐瞒不 职工升级审批表中记载计算工龄时间为1980年10月，但该审批表是中原局提交错误后又撤回的表格，表上记载内容如单位名称、出生年月、籍贯、单位加盖的公章 ...

个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂；第四十一条规定 解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但民航总局的相关文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本和 ...

辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。原告应于２００６年１１月１４日前缴纳案件受理费，但原告未经批准于 的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个 ...

个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定 劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管，但上述文件还规定了辞职飞行人员的飞行执照、飞行记录本和健康 ...

置换经济补偿金及加付一倍赔偿的诉求显然存在认识上的错误，于法无据，故而不予支持。原告庭审认为其距内退决定的年龄差四年及距退休年龄差六年的意见，经查被告按照公司（1999）X号文件规定，以原告档案中记载年龄，原告于2002年12月即达到该文件“内退”年龄，从而给原告内部 ...

领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》以及相关政策文件规定，决定对王某乙停止按月发放养老金，一次性结清养老金，终止与王某 职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“职工达到法定退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括 ...

保障厅的规范性文件桂劳社发[2007]X号文第二条的规定，故意拖延基本养老金核准的时间，克扣原告一个月的基本养老保险金，是故意适用法律、规章错误。依照《 条规定：“已参加企业职工基本养老保险的参保人员，达到国家法定退休年龄或申请领取基本养老保险待遇年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年或以上，且 ...