是专业技术（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010年9月18 。（二）第三人对职工的管理岗位和工人岗位设置有明确的文件规定，班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。（三）原告在2010 ...

时间错误，为此向本院提起行政诉讼。 综合双方当事人的意见，本案争议的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先 不能适用劳动和社会保障部[1999]X号文件的规定对原告的退休年龄进行核定。原告请求人民法院撤销被告核准原告退休时间，并责令被告重新作出具体行政行为的 ...

请求未给予支持。1999年6月28日，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂的某报，结合其档案记载，签署了“经请示省劳动厅，该职工为工人身份退休 工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的某件，属认定事实错误，应予纠正。绍兴市劳动局在再审中认为干部(技术) ...

某求被告1、赔偿1999年6月-2003年8月共计51个月的退休金（档案退休年龄为1999年6月1日），月退休金726.20元共计x.20元；2、 ；6、赔偿2006、2007年春节市政府发给企业军转干部的慰问金1000元（因当时公司错误将原告开除不给发）；7、赔偿原告支付给市人才市场的托管费520元 ...

只是核对了相关人员及其人事档案名单。1998年6月，被告在对该489名退休人员调整退休费时，发现包括原告在内的80名退休人员未到法定正常退休年龄而提前退休。根据 、原告退休属何种性质。被告提交第X组证据，用于证明原告的年龄不符合国务院X号文件第一款第四项之规定。原告对该证据的真实性无异议，但对被告认为 ...

时间，依照有关文件规定，办理干部退休手续时，应该以干部档案中最先记载的出生日期为依据，即应以原告应征入伍时登记的出生日期为依据来计算其退休年龄，且 基本工资为基准按一定比例领取退休费，但被告在没有提供证据证明该局在原告退休前为其核发的工资错误的情况下，降低原告的工资标准，即未按原告2006年公务员工资 ...

某某的职工登记表；证2：何某某入团对象政审表；以上证明原告何某某最早档案出生年龄是1954年9月28日，距法定退休年龄差1年，不能办理提前退休手续， 。根据株洲市深化国有企业改革领导小组办公室株企改办（2003）X号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年以内（男职工55周某以上）的职工经本人申请， ...

按照干部待遇错误；四、仲裁委裁决适用（1987）X号文件认定被告是干部，其退休年龄按55周岁执行错误：该文件指的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或 某已解除。 被告向本院提供的证据有：1、宁陵县劳动仲裁委依职权调取的关某某人事档案，证明关某某是聘用干部身份，应享受各项干部待遇；2、宁农银党字（ ...

系延津县新兴农场的职工，人事档案存放于被告处，现年68岁，按照国家规定早已达到了退休年龄，但由于被告错误理解劳社部相关文件精神，不予给原告办理退休 被告的这种行政不作为行为侵犯了原告的合法权益，请求人民法院判令被告为原告办理退休手续。 原告向法院提交的证据有： 1、2006年工资制度改革后工资变动审批 ...

的规定，是典型的劳动合同欺诈行为。认定劳动争议申请仲裁时已超期错误。在适用法律上，认为劳动部门X号文件中关于老职工可签无固定期限劳动合同不是强制性规定，是 合同。2000年度合同到期后，马某某53岁，不到退休年龄，又没找到新的工作单位，正大公司无法将其档案移交有关部门办理相关手续，故正大公司无法将马 ...