审理终结。 一审判决认定：原告李某是被告顺德市X镇创艺家居装饰商店的员工，双方没有签订劳动合同。2002年1月29日，原告在工作中被电锯锯伤手， ，且上诉人对于被上诉人被认定为工伤有意见，当时负责调查认定工伤的工作人员并没有到现场进行了解情况，在上诉人全然不知的情况下作出工伤事故认定书，亦违反了法定的 ...

，虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。被告在原告工作过程中因工受伤，应享受工伤待遇。由于原告没有为被告办理相关的工伤保险，故被告的 是否合法。一般情况下，工伤职工进行劳动能力鉴定要提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。但本案中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后，没有按照《广东省 ...

人申请后没有依法书面通知原告在十日内提供相关证据材料。在没有调查的情况下，做出X号工伤认定决定剥夺了原告的相关权利，综上，被告为第三人王某乙作出的 是在其处所患，”与事实不符。2008年9月第三人曾因原告未与其签订劳动合同，索要2008年2-4月份双倍工资向被告劳动监察科提出申请，2008年12月16 ...

x元，尚余x元未付。在合同履行期间，2007年12月21日，因建工一建塔吊司机在没有正确领会建设公司信号工指令情况下的误操作，导致混凝土布料机倾倒，作业 关系，是在工作中死亡，应该享受工伤保险待遇，这个死亡损失，应由工伤保险基金来支付。在工伤保险基金赔偿以外的部分不是法定的，是建设公司自愿给付的，与 ...

德能公司所供全部货物。经吉林宏威公司检验，认为海德能公司所提供的货物存在质量问题，后将此情况告知海德能公司。海德能公司指派工作人员到吉林宏威公司负责协调此事 不予认可，故本院不予采信。海德能公司据此提出的抵销主张，没有事实依据，本院亦不予支持。吉林宏威公司将合同项下的反渗透膜退还给了海德能公司，海德能 ...

07元×11个月)，额外经济补偿金（略）.78元。 上诉人李某甲在二审期间没有提交新证据。 上诉人新美景公司向本院提起上诉认为：一、原审法院并没有明确 提出辞工，而完全纯粹是因为其私人家事，故此种情况下的辞工，属于劳动者自愿提出解除劳动合同之情形，在此种情形下我司无需支付劳动者经济补偿金。1、《劳动法 ...

13日共6天未办理任何请假手续情况下，无故旷工，因被告的违纪行为，按照有关规定，原告对被告作出提前解除劳动合同，没有违反有关的法律规定，属合法解聘。为此， 长达四个月之久，属于恶意违反企业规章制度，被上诉人在此情况下做出违纪解聘是符合法律法规的。《工伤保险条例》第三十五条第二款明确列出享受一次性医疗和 ...

，根本无力支付剩余70%继续医疗费用，而社会保险部门对陈某某的情况，又没有先行垫付医疗费的义务，在这种情况下，陈某某根本就得不到治疗。故恳请二审法院判决 的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担 ...

劳动争议仲裁委员会明确提出了要求原告承担全部医疗费用的仲裁申请，在被告未提供充分证据的情况下，应当裁决驳回被告成某的此项申诉。2、因原告是私营企业，现 给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在原告处工作仅是 ...