威电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行内部人员 认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人 ...

商务公司向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求徐某支付未办理工作交接手续造成的经济损失11100元（培训费500元、招聘成本费1000元、未办理工作交接 的上诉请求。 徐某同意原判并答辩称：我已经按照法律的规定办理了离职手续，没有过错，不应当任何承担责任。一审法院依据案件事实作出的判决认定事实 ...

要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。 二、原告2009年未休年休假被告是否应予 人与第三方签订劳动合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决 ...

原告赔偿金x.12元；12、被告给原告一份劳动合同和被告单方解除此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工某7293.23元及2010年9、 相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金，对此，公司并无过错。所以，原告的第一条诉讼请求1350元没有法律依据 ...

3、原告2009年9月15日发出的通知及投递记录，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、 ，当其看到眼睛出血后，又拿起电场侧板砸向王XX，王XX躲到院子里才没有砸到。员工要王XX先回家，被告手上同时拿着侧板和镜子，因他自己不小心 ...

任何工作内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》，告知 2009年11月的餐贴800元的诉讼请求，原告认为，根据员工手册规定QA部门没有餐费补贴，只有出差才可以报销餐费，而被告所称的每月有餐贴100元， ...

进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝 陈某某应是自觉自愿地同意接受竞业禁止限制的。 我国合同法并未将竞业禁止条款没有约定合理经济补偿金的情形明确规定为无效。考察有关需要约定合理的经济补偿规定的 ...

奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各部门负责人签名，且在合同奖结算单中也明确表明，陈某某是 超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审诉讼 ...

应当知道自己权利受到侵害，原告根据劳动条例申请有关职能部门进行处理，但原告并没有这样做。只是在1996年下半年及2003年下半年申请有关部门进行处理。显然已 人回厂办理离职手续，上诉人要求交回社保关系给予续保，被上诉人出具证明给上诉人去社保局办理。后上诉人按社保局要求请求被上诉人给予办理但没有办妥。 ...