公司大吵大闹，就开除了。十一放假上来，有司机举报，然后单位进行调查，先让原告的主管找他了解情况，他当时承认了赌博，然后证人找他谈话，原告表示 2009年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对被告提供的工资清单提出异议，但不能明确陈述自己的 ...

在下班前签收年终结算确认书，因着急下班比较匆忙，故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动 超时加班工资1172元，双休日加班工资2306元，法定节假日加班工资586元。庭审中，被告同意按照仲裁裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此， ...

在下班前签收年终结算确认书，因着急下班比较匆忙，故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动 超时加班工资469元，双休日加班工资1456元，法定节假日加班工资586元。庭审中，被告同意按照仲裁裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此， ...

发放原告工资3500元，其中包括了平时和法定节假日加班工资。2010年6月13日，因原告不服从厨师长安排与其发生争执，被告让原告停职反省，但并未 。基于原告在职期间每月收入3500元，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时 ...

被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间 原告家属，并指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区仲裁委 ...

被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金4200元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间 被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区仲裁委 ...

十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对 息一天，因为实行以年为单位综合计算工作时间，所以不存在超时或周某加班的情况，发放的加班费是法定节假日的加班工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点 ...

其于2004年8月12日至被告处工作，担任保安，被告每次均拿着空白的劳动合同让其签名，在其签字后又立即收走，并未给予其留存一份劳动合同，因此其对 元，自2008年4月起调整为每月1,400元，其已足额支付了原告法定节假日的加班工资。据此，其不同意原告提出的所有诉请。 诉讼中，原、被告均就原告工作时间和 ...

3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋百货，安排到其他门店工作，让原告回家等消息，但之后一直未安排工作。原告向社保机构查询后发现，被告 %的经济补偿金的合理部分，本院可予支持。被告不同意支付法定节假日加班工资差额1,516.09元，同意支付法定节假日加班工资差额579.80元之请求的合理部分， ...

办法》（试行稿），拟证明①该办法第6条规定：基本工资发放12个月，法定节假日加班工资另计。②原告每年每月月均基本工资或月工资是在该办法规定的界定范围内， 学院对证据的真实性不持异议，但对其证明力不予认可，本院认为该证据可以证实被告计算机学院通知原告不再在其单位工作的事实，但不足以说明不再让其上班的理由 ...