年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗 被告构成并建立劳动关系的用工关系。自2004年9月8日起，原告已超过法定退休年龄，不能成为劳动法所规定的劳动者，也不能与被告之间建立合法的劳动关系， ...

可以肯定原告及程章光是承揽人钱一帆叫来一起合作完成被告房屋的外墙装修工作，这一点可以从承揽人钱一帆雇佣的小工黄某庚证词和程章光录音证词予以证实； 海现年73周岁，母亲张赛莲现年64周岁，参照国家公务人员退休年龄的相关规定，原告父母均已达到了法定退休年龄，子女对其应尽扶养义务，故原告要求赔偿父母扶养费属 ...

而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对女45岁，男55岁以上工人，不发经济补偿金，为他们代买养老保险金，直到法定退休年龄，同时解除劳动 劳动关系，那么当时省、市、区某级劳动部门有关理顺国有企业下岗职工劳动关系政策是否还有效。据此，请求撤销原审法院判决。 上诉人在二审诉讼期间没有新证据提供 ...

改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持主客观相一致的原则进行认定，在被告2002年12月11日的 前的工作时间可以计算为“在本单某的工作时间”，因此，至2008年单某某在中牟恒大百货有限责任公司连续工作已满10年，距法定退休年龄已不足10年 ...

合同终止条件出现，所以双方订立的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告 ”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的精神，原告可以不支付被告要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009 ...

款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足 申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自１月２８日继续工作三十日至２月２６日期满，次日即２月２７日合同解除。一审判决认定合同 ...

的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄， 执照、体检合格证及空勤登记证不符合相关规定，对此，本院不予支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告 ...

认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工，企业 职工安置规定》第九条：“职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。 ...

同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯某某已达退休年龄 认为，上诉人冯某某与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出某了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到法定退休 ...

满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一 制定的规章制度，如不违反国家法律法规及有关政策规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的 ...