。 一审法院认为，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者 终止，但是法律并没有禁止已达到法定退休年龄的人继续工作，法定退休年龄只是劳动者可以不再劳动的一项权利，劳动者和用人单位可以选择解除劳动合同关系，而苏 ...

双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给谈某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为谈某某提出的请求 ...

双方协商同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给杨某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为杨某某提出的请求 ...

双方协商同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给谈某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为谈某某提出的请求 ...

双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给黄某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为黄某某提出的请求 ...

公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给陈某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为陈某某提出的请求 ...

公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额， 另外，原审判决已认定“万家乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴在内的内退报酬给汪某某至法定退休年龄的义务”，可见，原审判决也认为汪某某提出的请求 ...

55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以退休。劳动和社会保障部（ 工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁）。依据上述行政法规和地方规章、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满 ...

以内的，经本人申请，部门领导同意，报工厂批准后方可办理内部退休手续。当时，曹某48岁，距法定退休年龄50岁还差2年。曹某提出申请后，我厂为其办理了厂内 虽几经变动，但始终从事的是管理。由于某方原因，2004年3月，我办理了内退并继续在原岗位上工作至2005年7月。2007年4月25日，厂退休办通知，已 ...

某某区城市居民身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年，按照法律规定，双方应签订无固定期限劳动合同，但 ...