危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商，在不裁员、不 ，各部门助理员19人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人； ...

整平机压平网片时不慎压伤了四个手指(重伤)，这种行为已严重违反车间管理制度及机器安全操作规则，纯属蓄意违章行为。李某丙在该登记表上按了指 负伤、致残疾或死亡的，可以享受工伤保险待遇：(一)工作时间在本单位从事日常生产、工作；”劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)第六 ...

以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产车间空调、冷气等装置一应俱全，原告要求被告支付高温费缺乏法律依据。对于原告 对真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本 ...

报销管理制度》、《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》 月止的工资总额除以7计算平均数确定（该7个月份为秦某某足月上班，且生产正常月份）为564.14元，折成日工资27.08元（564.14元÷20.83天 ...

套生产装置建设。1999年12月，被告陈某某担任15N生产车间组长，全面负责15N的生产和管理工作，有机会接触到15N技术资料、原料采购、设备加工渠道等信息。 15N生产装置32张照片、原告1997年1月颁发的《科技档案借阅、保密制度与立卷及归档范围》、原告1998年10月1日实施的《关于经济工作中的 ...

杜长上猪养殖，被告为合同甲方，原告为合同乙方，合同约定：“乙方某为甲方某第一生产车间……乙方某旦签订合同就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人 ：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。 11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。 12、原告按 ...

从事爪链行业；上述保密要求，潘先生每在给技术工人开会时都要强调；在生产车间门口挂有“谢绝来访、参观”的黑板；在工厂大门保安对工人经常检查；……模床 要求保守模具技术秘密，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施。本院认为，对于树燊厂的爪链生产技术，只要上述措施得以实施，就足以 ...

陈某某于1992进入原告化工院15N生产车间工作，1999年12月起开始担任15N车间组长、工程某，全面负责15N的生产和管理工作，能够查阅15N技术资料、 不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级，因此原告 ...

陈某某于1992进入原告化工院15N生产车间工作，1999年12月起开始担任15N车间组长、工程某，全面负责15N的生产和管理工作，能够查阅15N技术资料、 不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术的所有资料存档并列为“秘密”等级，因此原告 ...

双方合同的约定，也符合公司《劳动用工管理制度》和《工艺纪律制度》的规定，加之张xx自己又不能胜任调岗前的原精练车间的炼胶组工作，因此，xx公司 条的约定，xx公司有权因工作需要调整张xx的工作岗位。该约定系用人单位组织生产经营的自主权的体现，且约定内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效。因此，本院 ...