被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如 被告的生产操作和纪律的规章制度，知道被告规定当数据有偏差时应及时向上级主管汇报等。2009年4月17日在生产操作过程中前半段原告遵守了被告的 ...

发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果”为由与其解除 复印件、工资单6份及工资清单3份，高绿公司提供的视频光盘1份、生产部交接班表及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院另查明，高绿公司曾 ...

年3月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故李某关于 ...