xx公司亦对该裁决不服，诉至法院，请求判决：xx公司不向杨xx支付赔偿金33000元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院另查明，2008年、2009 离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病大部分时间未上班，其主张月 ...

公司，从事销售工作，被告张×离职前的月工资为1500元，原告以现金形式发放。期间原告西安××公司未与被告张×签订书面劳动合同，也未给被告办理养老、失某 ，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由，故原告西安××公司不支付被告张×经济补偿金之诉请，依法不予支持。因原告已经支付了被告2011年 ...

一例类似张某乙案件的发生，张某乙未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。 被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张 月；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与原审 ...

在营销部担任区域经理，海林公司每月发给其不低于2000元的基本月薪，津贴、奖金、销售提成等根据销售情况等因素另行确定和调整；董某某离职后一年内不得在经营同类业务且 公司，现场勘验了李某乐的电脑，证实李某2006年2月8日给董某某发过附有海林公司客户名单的邮件，董某某于2月15日回复要求进行细节调整，3 ...

丰货运公司工作，担任运输司机，双方口头约定凌某每月工资为底薪500元及运费的10％提成，但双方未签订书面的劳动合同。凌某在2008年7月17日至7月31日 为：第一，由于库房搬迁，结算时间延后，导致工资延时发放，后凌某一直未到我公司，导致工资未发放，因此，我公司不应支付工资总额25％的赔偿金；第二，我 ...

授权或委托冯某某对该项目或上述项目合作协议签署协议文件，冯某某是在慧点公司不知情的情况下私自为泰之恒公司出具了确认函，该行为损害了慧点公司的合法权益 总裁殷志松，马东红的任职开始于广深铁路项目发生后。2006年6月份，由于殷志松离职，慧点公司要求冯某某协助管理商业流程与控制事业部，同时其仍然主管行业 ...

期间被告也曾打电话催促原告上班，但原告表示有病不能上班，并流露出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑 无须支付赔偿金。原告的工作期间为2007年10月17日至2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年 ...

，工资由3500元/月调整为1000元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济 条、第五条之规定，判决如下： 一、被告XX公某在判决生效后三日内支付未足额发放给原告余x年2月至5月的工资11176元及经济补偿金2794元； ...