月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12月 工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约, 资格并未变化,因此2010年11月15日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中,没有正常营运及酒吧行业的特殊性,故双方系团队组织关系非正规劳动关系 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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月1日至12月27日期间为原告工作,任某酒吧服务员,约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初,酒吧承包给周某某,12 日工资表及考勤表为证,期间12月12日至16日被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续约,故 ...
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