其权利被侵害之日。根据原告提交证人徐某某证言2001年8月原告已被通知提取档案，原告应当知道权利被侵害，至2007年7月原告向信访部门信访已超仲裁时效， 人作出处理后，在厂方的宣传栏做过公示且上诉人自1994年离职后一直未上班，这充分证明上诉人知道其被处分的事实，而上诉人于2007年才申请仲裁主张权利 ...

解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明，原告才能领取个人的人事档案，可原告离职后，被告却拒不开具此证明，致使 原告任某某自愿承担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员陈小兵 ...

改判上诉人不支付张某赔偿金及2007年11月份的养老保险金，不为张某办理档案和社会保险关系转移手续。 张某辩称，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人的诉 为张某办理档案和社会保险关系转移手续。 针对本案第一个争议焦点，新时代公司认为，新时代公司不应当为张某支付赔偿金及养老保险金。张某自动离职后，新 ...

上诉人不支付董某某赔偿金及2007年11月份的养老保险金，不为董某某办理档案和社会保险关系转移手续。 董某某辩称，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方当事人 董某某办理档案和社会保险关系转移手续。 针对本案第一个争议焦点，新时代公司认为，新时代公司不应当为董某某支付赔偿金及养老保险金。董某某自动离职后， ...

。2005年3月8曰，成都市高新区X街道办事处联谊社区居委会为张某某出具办理移交档案一事的证明，随后，张某某前往成都市高新区X街道办事处劳动与社会保障所填写了 ，恢复张某某原神仙树仓库国有企业固定工名额。但张某某于1986年11月离职后，至今属于“自由职业者”，在近20年来未在物资公司处上班并接受管理 ...

旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。故胡某某擅自离职后，原酉阳县红光机械厂按《企业职工奖惩条例》之规定对其作除名处理，符合 此后，胡某某从未要求回厂里上班，厂里也没有给胡某某发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续。胡某某的特别代理人认为《退职书》即是解除劳动关系申请书 ...

现已审理终结。 原告诉称：从1993年开始，原告就在被告公司上班，劳动合同及档案存在公司，被告也交纳1993年元月至1999年6月份的社会统筹及保险费用。1999年 事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的 ...

异议外，对其余证据的真实性均未持异议。原告还认为，被告证据3中的宠物美容档案卡是复印件，由于卡片涉及原告的商业秘密，故被告不可能获得原件。 根据原、被告的 的效力是本案原、被告争议的主要焦点。本院认为，竞业禁止是企业通过对其员工离职后的从业进行限制，以保护企业合法竞争权为目的，但如行使不当则可能对员工 ...

人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员 ...

人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员 ...