潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还应支付潘XX拖欠工资的经济补偿金x.80元×25%=5599.20元。故潘XX请求判令联众家具厂向其 ...

月、11月工资3220元；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元； 辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告在辞职时并未提及拖欠工资和加班费的事实。原告认为该份离职程序表是原告第一次提交给被告，公司未予同意，后来 ...

甲的工资以及是否应向刘某甲支付拖欠工资的经济补偿金。 关于刘某甲离开易北公司是易北公司解除劳动关系，还是刘某甲自动离职。首先，易北公司主张刘某 诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易北公司支付工资1098元，该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题，因劳动争议案件中劳动 ...

项，判令XX公司支付解除某动合同额外经济补偿金3300元，判令XX公司支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令 ，但本院的认定不影响一审判决结果。鉴于双方劳动关系已经终止，XX公司应当出具离职证明，并协助办理档案、社会保险关系转移手续。 梁X称其存在加某情形，但 ...

企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决 劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济 ...

8月26日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，要求君兰公司支付2005年8月份工资2750元及因解除劳动关系的经济补偿金（略）元。劳动仲裁委员会认为由于胡某某 同意后于当天离职，故君兰公司应于当天向胡某某一次性清结工资，但是君兰公司在仲裁庭庭审时仍未将工资付给胡某某，应当向胡某某支付被拖欠工资总额 ...

(1)怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元： 证据。 上诉后，经审查，上诉人富山公司对原审确认双方已通过《离职申请书》达成解除双方劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人对 ...

有充足理由并得到杨某默认的。本案争议的事实表明，杨某以威灵公司拖欠工资为由申请离职，经威灵公司同意，这应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者 应当向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金4725元。杨某自2002年11月之后的工资为1600元，2003年7月威灵公司以调动岗位为由单方面将杨某的工资降低为 ...

诉讼，要求判令被告支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元 。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司工作期间所 ...

报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006 ...