确实就其因病休病假向卓影公司提交了病假单，虽任某未能提供进一步的证据表明其已经将所有病假单提交卓影公司，但要求任某保存所有的快递邮寄病假单的单据， 期限届满而终止，仲裁委员会调整任某应得经济补偿款项，与法不悖，且任某亦认可属于其应得终止劳动合同性质的经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并 ...

达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告给予了2312元的经济补偿，其中包括2008年12月前12 为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经届满，二是被告因国家为保护 ...

答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬某某与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。 本院认为：敬某某 解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金（略）元、 ...

的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，罗某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此， ...

》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中国联合网络通信有限公司 2006年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范某的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范某没有证据证明其与郑州 ...

七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。”该法第四十七条第一 665元，故原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定谢×每月工资为1400元，该工资已经包含加班工资的约定有效。因此，张××无须另行支付谢× ...

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条…… ...

到期后，其也不会再与孙某某续签劳动合同，若需要支付孙某某终止劳动合同的经济补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿款予以扣除。现其请求不支付孙 工资结算至2008年11月30日。2008年12月18日，某公司支付孙某某一次性补偿款22,600元。某公司为孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理 。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下， ...

劳动合同可以解除。”本案中，谢某某与成都市拉链厂续签《劳动合同》后，于合同有效期内申请终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于2006年3月 谢某某的工作，因此，谢某某的工伤保险待遇已经按原有关规定进行了处理。现谢某某以其申请解除了劳动合同关系为由，要求成都市拉链厂支付其一次性工伤医疗补助金 ...