，双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为8小时（其中白天工作7小时，剩余1小时根据工作需要与直接主管协商 、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发资料、录音、报警回执 ...

）初字第X号民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准； 八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被 XX要求被告上海XXXX发展有限公司支付2008年年终奖的25％赔偿金、按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金 ...

、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的 和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者 ...

情况；6、被告的营业执照；7、2006年薪酬及补贴标准、2007年绩效考核方法、2008年薪酬及补贴标准；8、协议书；9、各种工资单据；10、 业务），确定其基本工资，其中保费规模6、250（含）-300万元月基本工资标准2300元。”2010年12月30日大地广西分公司印发大地财保桂发［2010］X ...

按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交考核的依据和标准，故被告不支付原告2008年8月1日至8月 实际出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

的正常运行。正因为加强了管理，相对过去增加了工程部员工的工作量，提高了工作标准，个别员工出现抵制情绪及违规行为。作为经营企业面临市场的激烈竞争，只有不断 东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变 ...

、2009年制度学习确某、签某、原告竞争上岗申请表，证明被告每年的净收入考核任务均不同，次年按照新办法实行。 原告出示的证据8与其诉讼请求无关联性 奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全某绩效考核情况，全某 ...

担任梧州支公司负责人期间，支公司保费收入168.31万元，在梧州同行业中排名倒数第某，绩效需改善；被告学习期间不再担任负责人后，公司业务突飞猛进； 18、财务报表，证实 x.81元，在没有任何考核标准、内某、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效工资x元，造成被告直接 ...

处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准的一律不准报销。财某集中以资金集中管理为核心。 5.2006—2010年中州铝厂 某提交人力资源部，由人力资源部进行执行。绩效考核是人力资源部发放奖某的一个依据，奖某发放不能超过这个考核标准。考核结某是各个单位的人均奖、奖 ...

即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》。该文件规定：本办法的适用范围为公司职能部门经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消 考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某超时加班费。 ...