的证据材料及法律依据均没有异议，原告宁波通达精密铸造有限公司对被告提供的职业病诊断证明书的真实性没有异议，但认为该诊断证明书的处理意见有一条是“一 应视为在法定期限内向宁波市卫生局申请鉴定，故宁波市疾病预防控制中心作出的《职业病诊断证明书》尚未发生法律效力。虽然宁波市卫生局至今未作出受理通知，但这并不 ...

，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定 家人将第三人接回家中。2005年6月6日，经山东省职业卫生与职业病防治研究院诊断认为“患者1998年.6-2003。2月在山东万家园股份有限公司从事木材 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 2009年11月30日，被告以原告未组织接触职业病危害因素劳动者郑某某进行岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查并建立职业健康 及劳动者是否自己提供健康证明无关。原告认为应由受害人提供健康体检证明及接触职业病危害因素以危害物质达到致人患病为准是对法条的重大误解。 经庭审质证， ...

的规定，系法律适用错误。本院认为因原告并未提供在规定的期限内已向浙江省职业病诊断鉴定委员会提出申请再鉴定的证据，因此本院不予采信，对被告提供的证据应予 的规定，作出了鄞劳工认[2010]X号《工伤认定决定书》，认定第三人的职业病为工伤。原告不服，向宁波市鄞州区人民政府提起行政复议。2010年5月19日 ...

致残、死亡的，应当认定为工伤：(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”。原告及第三人对被告适用法律均无异议。 合议庭评议认为，被告适用 虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2001年11月23日淄博市职业病防治院在对原告接触粉尘职工进行职业查体中，司某某被确定为肺部异常。 ...

、死亡的，应当认定为工伤:(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动 : 撤销被告福清市劳动和社会保障局融劳认字[2002]X号《关于认定曾某某患职业病属工伤的决定》。 案件受理费人民币100元，由被告福清市劳动和社会保障局 ...

提起行政诉讼，要求邵阳市劳动和社会保障局履行工伤认定职责。在原告就被告的职业病诊断证明申请重新鉴定期间，邵阳县劳动争议仲裁委员会作出邵仲裁案字[2007]第X号 月1日提出的工伤认定申请，都是基于原告未收到的CFB-2005-X号职业病诊断证明书提出的，且被告于2006年1月11日提出的工伤认定申请在 ...

有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。因此,职业病诊断机构具有审查用人单位的义务，其职责并不只是诊断。总之，第三人身患 认定的，劳动保障行政部门仅仅是作程序上审查，对符合受理条件的，一般应当将职业病认定为工伤。《工伤认定办法》第14条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤 ...

原告临武x公司，住所地湖南省郴州市临武县。 法定代表人蒋XXXX，该公司董事长。 委托代理人贺X，湖南崇民律师事务所律师。 被告郴州市x局，住所地湖南省郴州市X号。 法定代表人谢XX，该局局长。 委托代理人李X，男，X年X月X日生，住湖南省郴州市柴油机厂X系该局法律顾问。 第三人王XXXX，男，X ...

检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合某析做出。其中“工作场所职业病危害因素检测与评价”是一项非常重要的因素，它直接决定职工所患病症与其工作 塑料PPO熔塑产品，接触塑料PPO加热熔化产生的烟尘。2010年12月20日经重庆市职业病防治院诊断为职业性黑变病。第三人马某于2011年2月10日 ...