关系而非雇佣关系、劳务关系，双方虽未签订劳动合同，但朱某某一直接受公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动 劳动关系，朱某某所受伤害也不属工伤，故本案并不适用《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的相关规定，且朱某某请求的相关赔偿数额也系根据其伤情的特殊 ...

中许昌重信司法所[2009]临鉴字第X号评估意见书的评估意见与《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》中确定的数额存在较大差距，对该评估意见书，本院不予采信 天，陪护一人。另查，2007年河南省农、林、牧、副、渔业职工平均工资为9534元，豫P-x号货车在中国平安财产保险股份有限公司周口中心支公司投 ...

补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年度职工月平均工资为基数计算，一审适用2007年度标准显然错误。上诉人起诉时要求 称一审依据标准低，本院依法不予采信。河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法规定，工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗保险机构根据工伤 ...

、段某甲假肢每年需本假肢价值2%的维修保养费用；3、段某甲双下肢均需配置硅胶套，硅胶套单价为x元，硅胶套使用年限为两年，更换硅胶套需往返一 ，鉴定程序不合法，提供了2005年7月13日工伤保险处颁布的《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》，因该文件不适用交通事故所造成的伤害，且鉴定机构系双方当事人 ...

《工伤保险条例》规定的权限及陕西省配套的《工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》规定的“项目和费用限额管理”的原则，由榆林市劳动能力鉴定委员会依法确认（现行 适当的工作，支付其一次性伤残补助金14个月。2、解除劳动关系，依照工伤管理的有关规定，赔偿其一次性伤残补助金14个月，一次性工伤医疗补助金21个月和 ...

；被告渤海财保河南公司提供的“豫劳社工伤[2005]X号”河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法复印件1份；原告方与被告张某丙签订的赔偿协议书及本院的 1540元；4、误工费：截止到定残之日计139天，参照农林牧渔业职工平均工资9534元/年的标准，应为139×（9534÷365）＝3630.68元； ...

原告闫某甲，男，生于1992年8月11日。 法定代理人闫某乙，男，生于1970年4月11日，汉族，农民，住（略）。系闫某甲之父。 委托代理人宋红芳，河南仰韶律师事务所律师。 被告孟某某，男，生于1962年11月7日。 委托代理人李海伟，河南九威律师事务所律师。 被告陕县锦江矿业有限公司。 法定 ...

，结合实际情况，合理进行酌定：①轮椅，每辆780元，参照河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法（豫劳社工伤[2005]X号）规定，轮椅使用年限为10年， 经常居住地为租赁场所，按照城镇居民人均可支配收入进行计算明显不当。二、关于残疾辅助用具费x元，原审法院认定系必然发生的费用予以支持与事实不符。其认为 ...

；被告渤海财保河南公司提供的“豫劳社工伤[2005]X号”河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法复印件1份；原告方与被告张某戊签订的赔偿协议书及本院的 为1540元；4、误工费，截止到定残之日计139天，参照农林牧业职工平均工资9534元/年的标准，应为139×（9534÷365）＝3630.68元； ...

劳动能力鉴定其护理等级为大部分护理依赖、辅助器具为配轮椅，河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法规定：一具轮椅1200元，使用年限为10年（本案 因被告李某某经鉴定生活大部分不能自理，需人护理，按登封市2007年度职工月平均工资1484元/月×40%=594元，被告李某某2008年3月份工资4631元 ...