“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等 后其不能再享受经济补偿，只能给原告补偿自2004年7月（双方正式签订聘用协议的时间）至2009年5月即4年10个月时间的经济补偿，从2008 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...

兼并永安公司，次日得到禹州市交通局 批准。因被告运输公司当时资金不足，又吸收本公司退休职工卢玉平及原告各入股10万元，原告在当年5月19日向被告交 仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 原审法院认为，原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质，是双方意思真实表示，具有法律 ...

年5月7日，由公司王XX副经理安排，由原告带领公司其他三名工作人员上路检查106路车辆运行安全，因车主拒绝安全检查发生冲突，致使原告血压升高，突发 不属于仲裁受案范围，申诉人与被诉人之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 本院认为：原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质，是双方意思真实表示，具有法律 ...

）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年， 返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等 ...

签署；《泥浆护壁成孔灌注桩成孔验收记录》经过建设单位、施工单位及工程技术人员、监理单位及监理工程师共同签署确认。一审法院将上述经过工程建设各方共同签认的 人张某丙是否还应向被上诉人梁某支付劳务费10万元2、被上诉人梁某是否未能履行劳务合同约定的某务而应向上诉人张某丙返还劳务费6万元 各方当事人除陈述诉 ...

省政府令第X号辽宁省工伤保险实施办法》第某三条规定：离退某人员被用人单位聘用后因工作遭受伤害，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，劳动争议仲裁部门已经 认定的事实与二审查明的事实一致。 上述事实，有双方当事人陈述、司法鉴定文书、劳务合同、退某、住院病历等证据载卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。 本院 ...

，原告从事的岗位为高温粉尘毒，原告接害工龄8年。2009年12月31日劳务合同期满后，原告发现无论是被告一还是被告二均未替原告在社保中心登记特殊工种， ，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均不 ...

年岁已大，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题， 安置，由北仑劳务总公司按月发放140元的生活费至生命终止。2001年1月1日，被告以原告的年纪及身体不适宜继续提任门卫工作为由，作出解除聘用的决定。1 ...

复印件、出院小结、门诊病历、医疗费发票、误工证明、X建筑装饰工程有限公司聘用退休人员协议、工资清单、复旦大学上海医学院法医学鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票、 上海市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，期限参照鉴定结论的3个月计算。对误工费，本院依照原告提供的误工证明、劳动合同、工资清单等证据，按 ...