固定期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。该仲裁委于2011年4月26日做出郑劳人仲案字(2011)X号裁决书，裁决如下： 月在被上诉人处工作，按双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算6.5个月，未提供劳动的按最低工资标准计算并无不当；关于社会保险问题，上诉人没有 ...

被告机动车叉车操作证的裁决。原告不服，诉至本院。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2700元。 审理中，原告同意归还被告机动车叉车操作证。双方主要 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金金额在法律规定的计算标准范围之内，本院予以照准。原告同意归还 ...

.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25 的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗某某解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份 ...

.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25 的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗某某解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗某某在职期间相应月份 ...

劳动合同前12个月银行存折所反映的工资收入，林某某的月平均收入为1349.24元，佛分公司应当向林某某支付的经济补偿金为2698.48元，但佛分公司以林某某的 中林某某在中国银行存折中收取的补贴也应计入林某某的工资来计算其解除劳动合同前十二个月的月平均工资。故原审法院认定林某某解除劳动合同前十二个月 ...

工资三倍的标准计算。（4）公司改制前12个月（2004年10月至2005年9月）的月平均工资为1050元。二、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一 置换经济补偿金为x元（1050元/月×3倍×38个月）。2006年3月13日至2006年3月16日，李某丁以现金的形式分别5次向中国一拖集团有限公司建筑 ...

等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”。本案当中，隆安饮服公司由于经营管理 的月平均工资达477.27元，实际支付的经济补偿金已经超过了按隆安县最低工资标准计算数额。对于经济补偿超过部分，隆安饮服公司没有异议，应予以确认。至于 ...

公司提供的工资表，陈某某在2003年3月前12个月的平均工资是1727.5元。华兴公司发现公司辞退陈某某的有关手续不符合公司的管理规定，不能按辞退进行 经济补偿金（略）.75元；三、华兴公司应在裁决书生效之日起十日内支付一个月平均工资的补偿金1727。5元；四、驳回陈某某的其他仲裁请求；五、本案受理费 ...

规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除劳动合同 万年青公司成立以来，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实 ...

芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系前12个月平均工资(工资总额构成包括：基本工资、省 补偿金（略）。15元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为， ...