。对威灵公司主张的事实和提供的证据，原审法院予以采信。劳动者进入用人单位工作，签订了书面聘用合同，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 领导同意批准，同意多补发一个月工资给梁某某，出于公司裁员压力，梁某某在2005年7月25日交接好工作，办理离职手续。因离职手续要到公司总部人事部办理， ...

把（略）元的经济补偿金打入冯某某的存折。冯某某在2003年10月12日交接好工作后就没有上班，2004年3月15日，容声公司给冯某某出具证明，称 属于被裁员工。冯某某在《协议书》上所注明的意见只能说明其认可容声公司的裁员，但与此同时要求按照有关规定处理，即不同意每月800元的工资进行补偿。因此，本案应 ...

、尧某辩称：我们三人从原告离职是正常流动，经过了原告的批准，办理了工作交接，离职后的去向与原告无关。江华、汪某某注册公司是经过工商局批准的合法行为 ：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司的重大决策与行动计划；（4）有关公司的重大决策与 ...

10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又称准备裁员，对此原告要求按法律办，被告因此表示让原告走，不走也得走，并且 在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市青浦 ...

无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决的结果处理。 被告某商贸 承担不利后果。本案中，被告二主张被告一违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。被告一对被告二提供的证据表示 ...

合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济 24、26、27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布 ...

事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、考某、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系 。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职 ...

19日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司（以下简称安徽某化工重庆公司）工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年 销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与华星一起成长、发展，公司领导不提倡裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人能够在 ...

被迫取消，调整变更为县乡公某日常养护，因此导致被告等相关富余人员不得不面临裁员问题，考虑被告曾在×××公某工作多年及其个人能力情况，×××公某为其重新作出工作岗位的 将杜陵、北某、斗门等8个道班房及附属设施暂借给×××公某使用，交接手续在08年9月20日前完成。 经法庭调解，被告表示同意原告的工作安排 ...

部其工资、补助、加班费等发放至三月底，并予以裁员”。此后，原告驻马店正大有限公司未再安排被告吴某某从事工作。被告吴某某曾向原告驻马店饲料厂和上级主管单位提出 李某甲先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司财务部结算有关债务”。被告吕某某到驻马店正大 ...