被告于2009年4月30日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，并于当天完成交接工作，该月属于满勤，原告应当支付全月工资。由于原告A公司未发放被告2009年 裁决书，证明两原告对相关事实确认； 7、网页资料，证明原告A公司未按法律程序裁员达100余人； 8、2009年3月5日至4月30日日报列表（打印 ...

，双方因此发生劳动争议。经协商双方对争议的处理不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9月1日起待岗休假三个月，休假期间发放待岗工资。10月25 年7月，上诉人安排被上诉人担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人担任工会副主席后，又在 ...

审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料的交接手续，尚高公司一直没有同意与陈某某解除劳动关系。二、尚高 期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈某某于2003年5 ...

，终止时间为2003年12月31日，请各承租户做好交接准备。2004年1月8日，洪江市国有粮食企业经济性裁员领导小组办公室、洪江市粮食局安江粮油某易公司、洪江市 与杨某平签订了《合某竞买房地产协议书》。2004年4月3日，洪江市X排工作人员与杨某平、杨某乙一起到洪江市房地产管理局将粮油某易大楼三、四、 ...

31日，原告担任工艺操作员工作，岗位工资为1000元/月。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行裁员重组的情形向工会进行说明 双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后，双方当事人都受到协议的约束 ...

合同，原告担任生产副经理工作，岗位工资为5000元/月。2008年7月2日，被告召开会议，就公司生产经营发生严重困难、需进行裁员重组的情形向工会进行说明 双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同，并就解除劳动合同的相关交接、补偿事宜进行约定。在协商一致并签订协议后，双方当事人都受到协议的约束， ...

延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续，致使被告无法为其办理相关的手续 办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动合同法规定，被告不得与原告解除劳动合同， ...

余阶，佛山市顺德区法律援助处律师。 委托代理人潘家源，佛山市顺德区法律援助处工作人员。 被上诉人(原审原告)广东伦教汽车玻璃有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X街X 等227人2005年5－8月的工资及拖欠工资的补偿金、206人的裁员经济补偿金。该仲裁委员会于同年8月23日作出顺劳仲案字[2005]第 ...

判决认定：原告何某某于2000年11月21日到被告顺德龙威电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已 手续及相关的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解 ...

刘某甲入职重庆某公司，在重庆某公司下设四某某厂房工程项目部（下称某某高科项目部）工作。双方未签订书面劳动合同。2012年1月21日，某某高科项目部向刘某甲出具辞退证明，载明因公司裁员，现将本公司员工刘某甲（原任某某厂房项目经理）辞退。刘某甲进行了工作交接，双方劳动关系解除。 2012年2月7日 ...