，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1 严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人这怎么可能，因此其请求是无任何某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认 ...
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而不适用《劳动法》的规定，双方之间发生的劳务争议可以直接向法院起诉。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则，根据双方当事人的约定支付。魏某某已 某某是否要支付给上诉人魏某某没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元上诉人魏某某月工资怎么计算的问题对此，本院予以分析认定如下 ...
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上海，船到涪陵后，原告才提出要下船，按规定配员又不能减少，不论被告怎么劝解，原告仍强行下船，为此给被告公司造成了较大的经济损失。请求人民法院给予公正 第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金。因原告在被告处的 ...
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，原告得知被告下发（2008）X号文以原告旷工为由解除了与原告的劳动合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动 已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形 ...
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上海，船到涪陵后，原告才提出要下船，按规定配员又不能减少，不论被告怎么劝解，原告仍强行下船，为此给被告公司造成了较大的经济损失。请求人民法院给予公正 第四十六条第（一）项“劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应当支付给原告经济补偿金，因原告自到被告处 ...
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给被告补偿，原告没有对二被告补偿，故原告称原、被告双方不存在事实劳动关系的主张不成立。 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但 了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告， ...
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给被告补偿，原告没有对二被告补偿，故原告称原、被告双方不存在事实劳动关系的主张不成立。 原告质辩认为：原、被告所签订的劳动合同虽然在形式上不完备，但 了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告， ...
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的名片和左海伟出具的字条不发表意见。对于集装箱货物运单予以认可。对于解除劳动合同进行经济补偿的协议书无异议。对于季磊的证言无异议。 上诉人博华公司提供 伟如果仅仅是负责按照指令发货，其对于上诉人博华公司对外销售的一些机密情况又怎么能如此清楚，上诉人博华公司为何还要向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖储经营 ...
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的名片和左海伟出具的字条不发表意见。对于集装箱货物运单予以认可。对于解除劳动合同进行经济补偿的协议书无异议。对于季磊的证言无异议。 上诉人博华公司提供 伟如果仅仅是负责按照指令发货，其对于上诉人博华公司对外销售的一些机密情况又怎么能如此清楚，上诉人博华公司为何还要向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖储经营 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 企业员工”是错误的。如果何某某是1996年8月进入化工公司处工作，那么何某某怎么可能参加1994年化工公司的转制呢事实上，何某某是1996年8月到化工公司处 ...
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