，黄某某签名确认的记录也明确记载：因黄某某不符合工作要求，佛仪公司解除劳某合同并补偿（略）元。也即是说，黄某某自己也承认：正是因为其欠缺必需 口头通知辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样突然解雇 ...

强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。 之一，上诉人连把自己偷换成广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司的机会都没有，又怎么能向钻石公司推卸责任呢综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。 之一，上诉人连把自己偷换成广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司的机会都没有，又怎么能向钻石公司推卸责任呢综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。 之一，上诉人连把自己偷换成广东佛陶集团钻石陶瓷有限公司的机会都没有，又怎么能向钻石公司推卸责任呢综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...

，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用 的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员王滢 书记员 ...

强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述，上诉人 严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人，这怎么可能，因此其请求是无任何某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以 ...

不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的 ...

不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的 ...

不明确的状态。在这种情况下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢 人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的 ...

，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1 严重违反劳动纪律，还要我方承担责任，那么，法律不是在保护违法乱纪之人这怎么可能，因此其请求是无任何某实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认 ...