后，漆某某不服，向本院提起上诉，请求撤销原判。主要理由:1、被上诉人提交的计时工资未报劳动部门备案，且与工资表不符。2、被上诉人应支付延时工资，上诉人 。 二审查明的基本事实与一审同。 本院认为，上诉人漆某某所称的计时工资问题，原判理由部分无计时工资的表述，从原判的证据看，双方实行的是月工资制。关于延 ...

三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案中，何某某的工资形式分二阶段：２００４ ，案件受理费、仲裁费，由国税服务中心负担。 国税服务中心辩称：一、计件工资和计时工资不在最低工资标准之列，我方不应按最低工资标准支付给何某某工资。 ...

，须直至原告哺乳期满才可以终止合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成 争的劳动争议具有不可分性，可以一并审理。关于工资数额，法律规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分 ...

规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华 ...

的计算。《劳动部关于若干条文的说明》第44条规定，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。原告在2009年5 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应 ...

学习）；甲方每月8日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，乙方执行计时工资，月工资为2000元，乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动（第五条）； 资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；……。据此，原告工资为卡发工资与奖金之和。2010 ...

乙，违反法律强制某规定，应承担连带责任。2、赵某领取的2006年7月份计时工资21320元及对焊工工资5800元，不应计入案涉工程款范围内。贾某乙还 本院不予支持。贾某乙已付赵某工程款335400元，赵某主张335400元中有计时工资21320元、对焊工工资5800元与案涉工程款无关，因赵某与贾某乙所 ...

，工期25天，完工后将款项支付给李某。李某施工的建筑面积为196平方米，加上计时工资、附加工程，减去未完成工程扣款，欠款数为x元。另查明：申某乙、王 某与申某乙等五人对李某所施工的配电室达成一致意见，建筑面积196平方米，加上计时工资、附加工程，减去未完成工程扣款，最后均认可欠款数为x元。故李某要求申 ...

，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日 ，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010 ...

员工身份置换补偿费证明》，显示原告应获得身份置换补偿费7545元。2009年5月，原告到被告处工作。又查明：原告的月工资包括岗位津贴、计时工资和生活补贴三项，其中计时工资为28元/小时，按出勤时间计算。自2009年6月至11月，原告的工资分别为1048元、665元、946元、1159.15元、894 ...