维修内墙计时工资x元；2008年元月5日结算单显示被告因维修支付的计时工资x元；合计x元）。 本院认为，原、被告在2008年9月5日结算单中不仅确认了 就原告张某甲没有按约定完成的工程另行安排其他施工人员予以完成，并因此支付了计时工资x元。在审理中原告张某甲认可被告已经支付工程款x元，由此可以认定被告 ...

盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、关联性均有异议，并认为原告是计时工资，也不存在计件工账； 2.计件单价表二份，用以证明原告从事的计件产品 用以证明原、被告于2010年1月6日签订劳动合同，双方约定月工资1400元，计时工资。原告认为该合同虚假，不是原告本人签字； 2.考勤记录一份，用以证明原告 ...

十七条规定，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的 ，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成 ...

劳动合同。薛某在职期间从事办公室行政事务、财务记账和部分财务管理等工作，包括计时工资和补贴、补助在内，其月工资总额为1500元，由公司以支付现金或转账形式发放 ，应当纳入工资总额管理”的规定，即使按富恒公司所称每月除支付给薛某计时工资1200元之外，还逐月发放交通、通讯等补助费共300元，该补助系按月 ...

发放至2009年12月31日,视为××环保公司已支付代通知金。邓××诉请支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。邓××主张其解除劳动合同前月平均工资为4459元,原审法院经审查邓××领取工资、福利费等发放 ...

签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、 李某乙的名字，载明李某乙底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元 ...

提供了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了 ...

，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、 列有本案原告的名字，载明李某底薪1,500元，当月上班26天，计时工资1,500元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元 ...

，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、 列有本案原告的名字，载明刘某底薪1,700元，当月上班27天，计时工资1,700元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣0元 ...

月17日镇巴县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告受伤前12个月领取的是计时工资，月平均工资为381.36元。1995年11月23日原告经镇巴县人事劳动局审批 十四条规定精神，原告受伤前十二个月内实际领取的是与绩效挂钩的计时工资，月平均工资为381.36元，比月档案工资295元要高，从保护劳动者 ...