被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年10月被告一直拖欠原告 办理落户。2007年7月，原告进入被告亨通光华公司太空研发中心工作，试用期每月基本工资为1800元。2008年10月，因被告拖欠原告2008年4月-10 ...

366元和1,441元，但认为其2008年12月至2009年7月期间每月应得工资分别为797元、1,324.80元、1,242元、2,200元、2,200元、 月全月的正常工作为23天。根据约定的1,800元/月的试用期工资标准，牟某某该月的工资应为626元。牟某某主张为797元，不予认定。而除此之外 ...

是应尽的法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分 重体力劳动，调动工作后收入下降，扣除单位代扣代缴的医疗保险金，养老金以外，岗位工资只有1078元，加上时有时无的奖金也不过1300多元，每月700元的抚养费将 ...

甲方按本市最低工某规定结合公司工某制度支付乙方工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工某的时间为每月15 所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工某平均工某三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 ...

下退赔了赃款9万元。另祥玉公司出具证明表示，修XX在公司工作时间为2002年8月至2005年11月，试用期3个月，试用期月工资1300元，因公司经营状况不好，工资一直按照试用期工资标准发放，但曾承诺试用期后工资为3000元，故愿意给修x元的补偿，折抵修侵占的其余货款。 上述事实 ...

下退赔了赃款9万元。另祥玉公司出具证明表示，修XX在公司工作时间为2002年8月至2005年11月，试用期3个月，试用期月工资1300元，因公司经营状况不好，工资一直按照试用期工资标准发放，但曾承诺试用期后工资为3000元，故愿意给修（略）元的补偿，折抵修侵占的其余货款。 上述 ...

抚养费1000元。 另查明：被告系郑州铁路局郑州车站职工，2008年6月收入（包括工资和奖金）3753元、7月收入3274元、8月收入2720元、9月收入 均是应尽的法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分， ...

3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的 ，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。××公司虽起诉主张双方未签订书面劳动合同是由刘××一方原因所造成， ...

违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间工资 与原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核前颁布、实施的 ...

×2个月+2400元×11个月+2400元×7天/21.75天）。 关于未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在试用期金旺角公司应当向周某支付的工资标准为2400元/月×80%=1920元。对于差额部分 ...