即2010年1月至3月）就“跳槽”到湖南旺坤装饰设计工程有限公司，因还在试用期，故未签合同，在涉案交通事故中受伤后就离职了。原告还提供了湖 主张33132元，本院予以支持；被告辩称应按2009年年度的统计数据计算残疾赔偿金，没有法律依据，本院对此不予采信；10、精神损害抚慰金：4000元，原告在此次 ...

报表中，有关职工乔蕊丽的入职时间的问题。该职工系5月到公司工作，为试用期，7月转正。单位按转正时间为入职时间。故出现该职工2010年6月有工资收入 真实，职工乔蕊丽7月入职却有6月份的工资，报表不显示扣除保险情况，不能证明被上诉人多某工资收入及误某情况的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述 ...

律师。 委托代理人李某涛，河南倚天剑律师事务所律师。 被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司。住所地：平顶山市湛河区X路中段X号院。 代表人李某某， 管理部门总经理岗位工作，劳动期限自2006年1月4日至2009年1月；其中试用期3个月，自2006年1月4日至2006年4月3日；付某薪酬 ...

经查，该肇事车辆车主为被告何某某，挂靠于新乡市中州出租公司，该车辆在保险公司投保有交强险和第三者责任险。事故发生后，原告在新乡市第二人民医院住院治疗11天， 8天后住院，且原、被告就该事故已协商解决。对证据6有异议，认为原告主张的损害发生在试用期内，原告提交的合同不真实；误工证明亦不真实，即使有损失， ...

被告没有正式书面解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x 为被告缴纳工伤保险，才造成由其自身承担风险的后果。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告 ...

日被我公司聘某，受聘某位：业务员。受聘某遇：试用工资每月1200元，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放 事故属于某动车与行人之间发生交通事故，无法查清任何一方有过错，保险公司应按交强险有责限额赔偿，强制保险赔偿范围以外的部分，机动车一方应对行人承担赔偿责任。 ...

，本院予以采信；原告穆某甲提交的证据5中，仅有其与北京橡果经贸有限公司签订的劳动合同书中约定的试用期（即2007年4、5、6月）的工资清单， 事故责任强制保险。上述事实清楚，证据充分，原告穆某甲要求被告财产保险公司在交强险责任限额内承担保险赔偿责任，不足部分由被告王某某承担赔偿责任的诉讼请求，本院予以 ...

福鼎市富安贸易有限公司京生大酒店（以下简称京生大酒店）因与被上诉人汤某某工伤保险待遇纠纷一案，不服福鼎市人民法院（2009）鼎民初字第X号民事判决，向 工作时月薪8000元没有事实依据，上诉请求：撤销原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从 ...

、被告向原告加倍支付违法扣留的工伤保险机构已支付的医疗费用和一次性工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称， ”本案中，被告在2009年1月某申请了对原告受伤的工伤性质认定，但没有证据显示原告遭受工伤后，被告已依法书面告知了原告其所受工伤的停工留 ...

劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订； 14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸信息技术服务有限公司为被告缴纳了综合 ，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...