的真实性无异议，另外一份XX办（2007）X号文件因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明 双方应还签订过一份劳动合同，否则不会有“劳动合同的重新签订”一说。被告提交的工资表也证实了原告所陈述的试用期三个月每月工资均为x元/月的内容 ...

提供的工资表与劳动合同书约定的试用期工资相矛盾，对该证据，本院不予采信。第三组证据中的证据4，被告中财保韶山支公司虽有异议，但未提供反驳证据， 财保韶山支公司为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 证据1、交强险保单，证明理赔限额； 证据2、保险合同送达回执单，证明已告知投保人保险单内容； 证据3、强制险 ...

公司工作，因此劳动合同与证明相互矛盾，原告在同一个公司工作不可能在中途出现试用期，而且劳动合同与暂住证上登记的工作单位和职业不符，劳动合同也没用登记 事故责任进行赔偿。 被告平安保险柳州中心支公司为其辩解没有提供证据。 经审理查明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交 ...

聘为保险代办员的人员是经过有关乡政府推荐及地、市两级保险公司的统一文化考某和组织考某，并在试用期内经考某合格后才成为正式聘用人员，并和保险公司 单位缴纳的养老保险费1800元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于 ...

提交的合同不合法，合同期为一年，而试用期为三个月；未提交相关的工资收入证明及纳税证明；根据最高人民法院的证据规则，有疑点的孤证不能作为认定案件事实的证据 第三十六条第一款的规定，原告因交通事故造成的损失，首先应由被告人民保险公司在交强险赔偿限额范围内赔偿；不足部分，由被告刘某清承担80%，原告承担20 ...

2008年10月1日起至2013年9月31日止，工作内容为保安职务，试用期月工资为900元，试用期满后月工资为1200元。2008年11月起至2009年 ，请求权人有权进行选择，请求权人选择优先赔偿精神损害，对物质损害赔偿不某部分由商业第三者责任保险赔偿；因此，原告方主张将精神损害抚慰金列入“交某险” ...

40元的事实。 证据10，保险单2份。该证据证明被告桂某为其所有的车辆在保险公司购买交强险和商业第三责任险的事实。 证据11，交通费单据。该证据证明原告用去 其提出，该确定书不规范，没有车牌号，没有扣除残值。证据8劳动合同、单位证明、工资表。其提出，劳动合同中约定有三个月的试用期，工资表不规范，未加盖 ...

抚养人生活费，没有事实依据，其请求赔偿30000元精神损害抚慰金明显过高，依法也不予支持。桂R-x号小型普通客车在被告中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心 居住在桂平市X镇X街。其于2010年3月进入桂平市升发汽车修理厂工作，试用期3个月。2010年6月30日，桂平市升发汽车修理厂与吴XX正式签订《 ...

某》，约定合某期限从2011年4月29日起至2012年4月28日，试用期1个月，月工资为1320元，深圳市X区坪山福力特塑胶五金制品厂的住所地 责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。”依照该规定，机动车发生交通事故后，应由保险公司在交强险的责任限额范围内承担赔偿责任。《中华人民共和国保险法》（以下简称《 ...

年河南省在岗职工平均工资x元／年计算）3、护理费用3918元（按照护理人员试用期工资1306元／月计算）4、住院伙食补助费900元（按照国内工作人员出差标准每人 公司承担。请求二审查明事实，依法改判。 李某答辩称：投保车辆有交强险和三责险，在保险限额内应当由运城财保公司承担。原审判决合法公正，李某已经 ...