）申请仲裁，要求原告支付2008年10月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、2009年7月保险费384元、外勤汽油费1400元 另查，庭审时被告曾询问原告，为何劳动仲裁时其陈述没有劳动合同。对此，原告表示是因为其仲裁时的代理人对公司情况不是很了解。 以上事实，有裁决书、退工 ...

诉讼，要求上海液光工贸发展有限公司1、支付2009年7月23日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币6,205元；2、支付2009年7月23日至12月 该次诉讼所涉及的诉讼请求的了结； 再次，虽然郑某某在本案审理中提出了当时不了解法律等种种理由，但法律、法规是国家颁布的，是公开透明的，了解、知晓 ...

陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12 再次沟通制定绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审 ...

。同年10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起 故本院难予采纳。至于被告另称，曹杨新村街道办事处奖励给原告的x元是该街道因不了解情况而错误发放的，同样因无证据证明，本院亦难予采纳。 综上，本院认定 ...

就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动 ...

年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护 。而试用期是双方设定的相互了解的考察期，如以劳动者的业绩是否达到一定标准而确定是否支付所约定的工资，应当在劳动合同中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩， ...

原告湖南某数控装备有限公司，住所地：长沙县长沙经济技术开发区。 法定代表人李某，该公司董事长。 委托代理人肖某，湖南某律师事务所律师。 委托代理人徐某，湖南某律师 .36元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于 ...

。 原告卢ｘｘ诉称，其与被告签订有2007年10月1日至2009年9月30日的劳动合同。劳动合同履行过程中，被告以公司发生重大经营困难为由解除了与 1日至2009年9月30日止的劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资 ...

进入原告单位从事行政专员一职，双方签订了期限自2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月 。对原告诉称，其提供给仲裁部门的答辩状上所写被告工作时间，系因代理人不了解情况笔误所形成，被告真正每天工作时间为早上8点30分至中午12点、下午 ...

原告不是在举证期限届满10日前提出证人出庭申请的，故其公司无法了解证人的情况。 被告惠利佳商贸公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1） 是空白的，合同书封面字迹不是同时书写的。原告与被告惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方 ...