问原告为什么不签，原告答复过几天再签，后来一直未签订劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。被告于2009年4月17日至 有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可 ...

的电子邮件，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人 ，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无异议，故对于 ...

：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监 向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成，且完成质量不符合要求；试用期内发生违反公司劳动纪律行为； ...

X投资有限公司向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日日未签订劳动合同二倍工资差额53218.39元；三、驳回张某的其他仲裁请求。 上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在 ...

诉称，原告于2008年7月21日与被告签订劳动合同，期限为2008年7月21日－2011年7月21日，其中试用期为2008年7月21日－2009年1月 以上情况，我们认为他不适合在本公司工作。试用期评估结论载明：未通过试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告 ...

的塔吊司机。由于原告对被告并不了解，而因当时双方约定被告的试用期为一个月，试用期工资为1500元，试用期满后工资为1800元，试用期从实际上班之日起算一个月 康某安排到紫阳县中交二航局二公司安毛高速公路第15合同段任原告的塔吊司机，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2009年7月9日下午5时许， ...

仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007年 是去生孩子，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是 ...

双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个 并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、 ...

双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个 应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此， ...