约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年 情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年 ...

和邻居，xx模具厂考虑到易xx家庭困难，答应试用几天，试用一天后发现易xx劳动能力低下，不能胜任工作，将其辞退并送回家。易xx次日又主动过来帮工，xx 到保险公司理赔为由拟写一份虚假证明要求xx模具厂盖章，xx模具厂在欺骗盖了公章。不料，易xx便以此骗取工伤认定和劳动仲裁。易xx系在试用期间被辞退后， ...

。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月 1日签订了上岗协议，确定了原告的月工资标准为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇参照），无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年 ...

工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑某不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑某解除欢方间的聘用关系并结算前欠 后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...

续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方患病或非因公负伤的；4 劳动关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X街道 ...

日，该委员会以陈某某没有事实及法律根据为由裁决驳回陈某某的仲裁请求。陈某某因不服该裁决而诉诸原审法院。在陈某某工作期间，尚高公司为其参加了社会保险。 原审 2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的 ...

、第某条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律规范调整。被告认为原告不能胜任工作，提出解除与原告的劳务合同，并提前一天通知原告，按原告的实际出勤 ...

分、59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利待遇 为不属于无故旷工，而是对被告作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生了变化， ...

是605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈某某不胜任工作为由与陈某某解除劳动关系。在陈某某工作期间(6月27日至7月25日)，非休息日是21天 包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个月)，试用期不能超过15天；劳动合同期限为 ...

年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期 试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律 ...