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工资的部分7917元。 华荣公司以陶某某胜任工作为由解除劳动关系,而且是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的,符合《劳动合同法》第四十条“有下列 劳动合同:……(二)劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任工作的”规定,属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后,陶某某没有 ...
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为试用期合格。2008年7月19日,某公司出具“辞退通知单”,辞退理由是“因你胜任公司研发中心主管一职,存在严重违反公司制度等情形”。同日,某公司为薛 从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核,并根据考核结果以薛某胜任工作为由解除双方的劳动合同,并无不当。因此,薛某要求某公司支付违法解除 ...
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,原告以原告起诉XX广告公司的诉讼请求属于确认之诉、原告将另行提起给付之诉为由,向本院提出撤诉申请,本院于同月19日予以准许。 本案庭审中,原告陈述其 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间胜任工某、造成被告严重亏损, ...
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、4的真实性应予认定。但根据劳动法第二十六条第二项之规定,用人单位因职工胜任工作而需解除时应提前30天书面通知职工,被告于3月31日作出决定, 工作的证据,故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止,原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入,本院支持,根据原被告劳动合同约定, ...
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经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”;2、辞退通知单,载明辞退原因为“执行最高层的决策,并试用期间符合录用条件”;3、2009年5月13 充分的证据予以证明,本院难以支持。至于试用期满后的解除,只有在被告胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍胜任工作时,才具有解除的正当性,而原告 ...
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起诉称:被告于2010年7月13日经招聘进入公司,从事会计工作工作期间,由于胜任本职工作,故原告决定解除与被告的劳动合同。2010年9月30 正当,本院予以支持。原告以被告个人能力为由,提出与被告即日解除劳动关系,根据劳动合同法的相关规定,劳动者胜任工作的,用人单位应当提前三十日通知劳动者 ...
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职工均有九个月工资未发。2008年4月至5月,唐某某领取4月份试用期间工资400元,5月份工资及补助949元,共计1349元。 原审法院认为,唐 起,申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第七条劳动者胜任工作,经过培训或者 ...
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发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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月2日止,其中从2004年9月2日至2004年11月2日为试用期,试用期间每月工资1300元,试用期后每月工资1500元,合同经双方签订后,自即日起 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其 ...
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月2日止,其中从2004年9月2日至2004年11月2日为试用期,试用期间每月工资1300元,试用期后每月工资1500元,合同经双方签订后,自即日起 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其 ...
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