工资的部分7917元。 华荣公司以陶某某不能胜任工作为由解除劳动关系，而且不是在经过培训或者调整工作岗位之后进行的，不符合《劳动合同法》第四十条“有下列 劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有 ...

为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职，存在严重违反公司制度等情形”。同日，某公司为薛 从成绩、管理和综合等方面的试用期表现进行考核，并根据考核结果以薛某不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，并无不当。因此，薛某要求某公司支付违法解除 ...

，原告以原告起诉XX广告公司的诉讼请求属于确认之诉、原告将另行提起给付之诉为由，向本院提出撤诉申请，本院于同月19日予以准许。 本案庭审中，原告陈述其 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损， ...

、4的真实性应予认定。但根据劳动法第二十六条第二项之规定，用人单位因职工不能胜任工作而需解除时应提前30天书面通知职工，被告于3月31日作出决定， 工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定， ...

经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月13 充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告 ...

起诉称：被告于2010年7月13日经招聘进入公司，从事会计工作。工作期间，由于不能胜任本职工作，故原告决定解除与被告的劳动合同。2010年9月30 正当，本院予以支持。原告以被告个人能力为由，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者 ...

职工均有九个月工资未发。2008年4月至5月，唐某某领取4月份试用期间工资400元，5月份工资及补助949元，共计1349元。 原审法院认为，唐 起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

发至2009年5月14日。试用期间被告未给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

月2日止，其中从2004年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...

月2日止，其中从2004年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、第七条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其 ...