合同的双倍工资x元；4.支付社会保险金x.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金x元，以上共计x.6元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司 法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方 ...

.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告 法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方 ...

.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告 法律规定来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为，认定双方 ...

补偿金381.18元（按拖欠提成工资25%计），赔偿金3811.80元（按拖欠谢某提成工资和经济补偿金2倍计）。8、责令广西日报社补发拖欠谢某2007年 的诉讼请求；六、驳回谢某要求广西日报社支付提成工资及经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由广西日报社负担。 上诉人谢某不服一审判决上诉称： ...

补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计），支付赔偿金103292元（按拖欠加班费和经济补偿金二倍计）；4、广西日报社支付拖欠、停发谢某2007年12月 的诉讼请求；六、驳回谢某要求广西日报社支付提成工资及经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由广西日报社负担。 上诉人谢某不服一审判决上诉称 ...

的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭 按时向彭某某支付工资。该违约金区别于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的拖欠工资25%的经济补偿金而独立存在。前者是约定的 ...

之处，肉眼就可以得知第一页和第二页存在较大区别，结合被上诉人一审提供的照片和执行细则能够反映出真实的执行细则的内容，而一审认定这个执行细则就是 。对此，本院予以调整。被上诉人要求上诉人加付加班工资25%的经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金的赔偿金，则应由劳动保障行政部门责令上诉人向被上诉人进行支付， ...

但这与南海办事处故意克扣艾某某工资有着本质的区别。因此，南海办事处不须向艾某某加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、南海办事处已向艾某某支付加班费 2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元；艾某某不用支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项服判，但 ...

实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的高梵实业的所有员工包括管理人员都把模具机械厂叫一车间，而把高梵 机械厂——因该厂已注销故变更为针对被上诉人何某某——所提出的解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金这两项请求，在其提起本案诉讼时仍未经过 ...

关系的认定。劳动关系与一般民事法律关系的区别在于：劳动关系兼有平等与隶属的属性。平等性表现在：劳动关系双方在确立劳动关系、明确双方权利和义务方面是平等的；用人 唐XX等人在向本院提起诉讼后未提出要求支付经济补偿金、赔偿金的相应诉求，本院不应作支付经济补偿金、赔偿金的处理。（4）唐XX等11人先后在原第 ...