原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效 本院不予采信。对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的超时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间 ...

3300元；4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出 劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中 ...

，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其经营活动收益的限制， ，故本院对原告要求被告支付2007年4月2日至2009年4月3日的超时加班工资的诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 向王某支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151 ...

审理认为：《中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 陈某支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计 ...

，日工资59.77元，小时工资7.47元；二、被上诉人支付上诉人正常工作日超时加班工资4482元；三、被上诉人支付上诉人法定假日上班工资896.55元；四 饲料有限公司终止与王某的劳动关系，没有支付经济补偿。2010年4月28日，王某向武鸣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人 ...

表、证人证某以及双方当事人的陈某等证据在案为凭，这些证据已经质证，可以做为认定本案事实的根据。 本院认为，根据本案事实，处理意见如下: 上诉人蒋某某 三倍工资报酬，故被上诉人的这一辩解不予支持。原审判决给付上诉人的加班报酬和经济补偿数额不当，应予更正。上诉人上诉部分有理，应予支持。根据《中华人民共和国 ...

每月基本工资为960元。原告的工作时间为“做一休一”，晚上22:00时以后可以休息。被告确实没有安排原告休年休假，但是由于门卫工作的特殊性，不存在年 1,103.45元。 第二，对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底超时加班工资的请求，原告认为按其每月工作15天，每天工作24小时折算， ...

和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周某天及法规规定的超时加班工资。 证据显示的原告工资情况是：2009年10月至2011年2月， 劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

刚再次于2011年6月10日以特快专递形式向晨鸣公司要求给予补偿。刘某刚于2011年9月申请仲裁，并于2011年11月21日收到裁决结果，现依法提起诉讼 休假，2011年6月3日，刘某刚以晨鸣公司让刘某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由， ...