原告在被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险 方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同， ...

，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定要依法承担 年建立社会保障关系，双方的劳动争议问题应由社会保障机构处理，双方的劳动争议不属于人民法院受理案件的范围。上诉人的上诉请求无事实和法律依据。原判认定事实 ...

号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 第三十一条第二款对此说明为：本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...

某于2005年3月23日向被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司书面提出辞去工作的辞职申请，现原告诉求确认双方劳动关系已于2005年6月22日解除，即原告 号)对劳动法第三十一条说明如下：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法 ...

劳动合同相关事宜，劳动局的人给张某打电话，张某说不要我做了，叫我辞职”为由向被告提出辞职，被告不同意，要求其继续上班，并且被告法定代表人在接到劳动监察部门电话时， 的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给你结算清。他现在要来做了，我还 ...

主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了业务部。7月2日，原告搬走了 沈某乙的上述行为已经构成对原告的商业秘密的侵犯。而中洲所在接受沈某乙等辞职员工时，应当知道他们会带走原告的客户，但仍未予阻止，并且通过他们获取、使用了 ...

合营公司董事会及全部董事同意通过方付诸实施，根本谈不上违反合资合同、公司章程规定，不存在违约的行为；其次，更换总经理、副总经理，并不等于合营公司董事会责令申请人退 、公司的管理架构等进行调整，以便合营公司能正常开展业务，在会上E发表了辞职和退股的意见，之后就拂袖而去。其余董事就D副总经理病休安排等其他 ...

合营公司董事会及全部董事同意通过方付诸实施，根本谈不上违反合资合同、公司章程规定，不存在违约的行为；其次，更换总经理、副总经理，并不等于合营公司董事会责令申请人退 、公司的管理架构等进行调整，以便合营公司能正常开展业务，在会上E发表了辞职和退股的意见，之后就拂袖而去。其余董事就D副总经理病休安排等其他 ...

被告知悉原告所有技术秘密。 证据五：2004年1月16日被告郭某某亲笔签字的《请辞报告》（未获得批准），证明被告知悉原告城建档案管理系统1.0、2.0版，包括 与本案无关，也不能证明原告为此投放了50万元。 对证据四，该证据并无郭某某的签字，且是复印件，对该证据存有异议。 对证据五，郭某某辞职的事实是 ...

玉公司召开股东大会，不同意王某甲等人辞职，并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得 。现有法律、法规没有明确规定商业秘密保密措施的法定形式和形成要件，只要权利人采取了相应的保密措施，法律就应当予以保护，而无须要求该保密措施必须是严密完整无缺 ...