等原因，造成开封店无法继续经营，其所经营的商品，依GSP规范要求，按进价退回甲方。 开封店承担甲方派出人员适当的管理费用，具体标准为：开店筹备期间至开业 管理程序，经请示批准，将各门店的文员的编织权划到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南 ...

重新安排工作，但未得到被告的同意。同年7月10日，在原告再次要求下，被告退回了原告所写的申请书，并由原告写下收条一张给被告。2002年1月21日 常规的劳动争议，本次劳动争议是被上诉人蓄意造成的。二、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三、 ...

万元用于其炒股。2009年4月被告人马某乙因担心检察机关查账已将款项退回给被告人马某丙。 以上事实，有下列经庭审举证、质证、认证的证据 证据： ⑴企业法人营业执照、企业注册登记材料、道路运输经营许可证、干部履历表、郴州卷烟厂人力资源部证明、郴州卷烟厂文件、华人公司董事会决议及文件、佳运来公司董事会决议 ...

被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部作出《关于李某某自动离职的通知》，内容为：“李某某原系我公司市场 意识和工作能力无法适应新的市场服务要求，并经人力资源部主管领导做工作仍不能胜任，中方园管理处决定将其退回总公司，听候安排，4月总公司发出调动通知，本人 ...

被告人岳某某在整个案件中起次要和辅助作用，系从犯，在案发后能够积极主动退回所得赃款，请求从轻处罚。 被告人叶某对指控无异议，请求从轻处罚。其辩护人辩称 公司拨一定的费用，不负责费用发放。 （7）证人聂X（焦作新时代公司人力资源部经理）证言，证明2008年元月底或者2月初，由河南省交通物流协会协调，焦作 ...

和追索乙方造成的经济损失；五、甲、乙双方发生劳动争议可向职院组织人力资源部提出调解，亦可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。协议签订后，被告张崴被 未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领的绩效工资36,272元，永州市劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为 郭某乙对朗基尔(上海)公司提供的警告信表示系不同的电脑制作，不是由公司人力资源部提供的，警告信的内容歪曲事实，有异议；对情况说明的真实性表示无异议， ...

xx能源化工有限公司经营。2009年8月19日，被告人李某某将挪用x元现金退回。 2009年11月25日，被告人李某某提供线索，协助公安机关抓获涉嫌寻衅滋事犯罪 ，有下列证据予以证实：1、书证（1）李某某身份证明；辉县市xx局人力资源部出具的李某某职务证明；辉县市xx局关于任命李某某为xx所所长的文件 ...

人（尹某某、钟标）在2008年5月15日之前执本人的施工管理员上岗资格证到人力资源部签订书面劳动合同，逾期将视为劳动者不愿签订书面劳动合同，主动终止劳动关系，由此 由正菱公司负担5元，尹某某负担5元，余款由本院向正菱公司退回5元，向尹某某退回5元。 上述应履行的义务，义务人应于本案判决生效之日起三十日 ...

蒋XX利用职务之便帮助赵XX解决副科级待遇问题，但赵XX副科级问题至今未解决，现金未退回。6、2009年6月4日，被告人徐某某受平顶山市新华公安分局干警王XX之托，在 蒋x年6月15日陈述：2006年初的一天，我给徐某某说：我给舞钢公司人力资源部潘部长很熟，你看有没亲戚要安排工作的，你给我说一下，我给 ...