合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12 级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取 ...

所患职业病为工伤。2008年4月14日，原告被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。原告就相关工伤保险待遇向巩义市劳动争议仲裁委员会申诉，该委于2008年6月 2008年4月15日停工留薪期满之日起，原告每月可领取伤残津贴1205元，其选择一次性领取伤残津贴，因其在2008年4月15日已年满55岁， ...

规定的，但陈某是从2008年10月开始在潜江电信公司领取伤残津贴的，应从该月开始调整其伤残津贴。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字（2009）第X号 进行岗位工资调整的问题，而是陈某要求按照在岗职工相同岗位工资调整标准相应增加工伤津贴的请求应否得到支持的问题。 《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因 ...

岁。苟某的出生日期为1954年3月18日，其伤残等级于2009年8月确定，其领取伤残津贴的时间应从2009年9月开始；此时间距苟某法定退休 无法律依据，本院不予支持。由于苟某系基于要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出解除劳动关系，因此，本院对苟某要求支付经济补偿金的请求不予 ...

自己工伤后，无法正常工作，单位也没有安排合适的工作，一直在家休息并领取伤残津贴。 2006年至2007年6月，被申请人按照每月559元的标准发放工资或者 ）X号文件的规定，按比例计算，2008年度、2009年度、2010年度每月增加津贴数额分别为122元、105元、130元，本院按此确定被告张XX应当 ...

，六级10个月；五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。……终止或解除劳动 XX包装有限公司与罗XX的劳动关系； 二、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性伤残补助金x.50元； 三、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性工伤医疗补助x.30 ...

伤残补助金……”，原告泰通公司为被告陈XX参加了工伤保险，被告陈XX的一次性伤残补助金应向工伤保险经办机构申请支付，对被告陈XX此项诉请，不予支持； ，其中……六级10个月……。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例 ...

和社会保障局认定为工伤，2005年9月25日被三门峡劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。2006年6月三门峡金渠集团豫西机床有限公司改制为三门峡豫西机床有限公司， 诉讼。另查明从2006年1月至2009年5月31日赵某某未领取伤残津贴。统筹地区三门峡市2008年职工月平均工资数1982.3元。 原审认为：赵 ...

金渠集团豫西机床有限公司改制成本明细》中标明，预留给工伤及职业病职工39人伤残抚恤金等费用共计175.59万元，《工伤人员各项费用明细》中标明，预留在赵 提起诉讼。另查明从2006年1月至2009年5月31日原告未领取伤残津贴。统筹地区三门峡市2008年职工月平均工资数1982.3元。 本院认为：原告 ...

费用8916.63元；(6)住院护理费用1710元；(7)住院伙食补助费684元；(8)伤残鉴定费200元；(9)交通费229元。共计x.48元。 第三人代某某述 月=x.30元。五级、六级工伤职工的一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。根据《工伤保险 ...