、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等应收款高达十几万元，且收取款项后，一直未告知被告。2011年3月底，被告发现原告利用职务便利收取应收款的事实后， 无异议，但认为原告从2011年4月1日开始没有上班，社保个人负担部分无法扣缴，所以只能暂停缴纳； （4）2010年11月、2011年1、2月工资凭条 ...

日被告违法要求原告交纳300元押金，至今未返还。从2003年一直到2008年被告一直没有和原告签订劳动合同，2008年1月27日被告与原告签订一年的劳动 。 被告福清市佳源购物广场有限公某辩称，一、被告确未为原告缴纳社会保险，但应缴纳的社保费用是以福利形式发放给了原告,如果原告要求被告为其补办社会保险 ...

、2009年1月1日至2009年12月31日，用于证明自用工之日起与原告一直在签订劳某合同； 2.《终止劳某合同通知书》，用于证明最后1份劳某合同 年未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。 本院认为，原告孙某自2006年2月至2009年12月31日 ...

原告的营业时间虽然超过8小时，但不等于被告都是在超过8小时工作。原告一直实行早班、晚班及轮休制度，并明确要求各店长可根据店员每日任务完成情况早下班 原告的上述行为具有规范性和合法性，不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的 ...

后,没有及时为原告办理社会保险,且每月从原告工资中代扣社会保险,却未按照原告工资标准缴纳社会保险,存在过错,原告徐某某要求解除劳动关系,理由成立,被告应按每月1500元的工资 错误。1、造成社保手续未连续缴纳是由于徐某某的原因造成的，上诉人多次通知被徐某某将养老关系转入单位，但徐某某一直抗拒未办理转人 ...

、适用法律错误。1、造成社保手续未连续缴纳是由于柴某某的原因造成的，上诉人多次通知被柴某某将养老关系转入单位。，柴某某一直抗拒未办理转人手续 为劳动者柴某某办理社会保险，且每月从柴某某工资中代扣社会保险费，却未按照工资标准缴纳社会保险费存在过错并无不当。柴某某要求解除劳动关系理由充分，金水湾大酒店还应 ...

于1998年12月20日解除劳动合同。但原告在工作期间，被告一直没有给原告办理和缴纳社会保险。2007年10月9日，原告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会 前置程序。对新乡市磷肥厂收据，被告提出1996年的时候，资金没有足额到位，社保手续没有去办理，原告应该知道。 围绕第一个争议焦点，被告提交的证据材料 ...

该协议的约定经营该项目，使该项目扭亏为盈，但中冶公司在支付了一个季度的利润后，一直未依约向鑫奥盛公司分配剩余利润，故鑫奥盛公司诉至法院，要求判令：中 元，单位负担的社保费为x元。上述两人如专职从事太钢项目，且上述工资及社保的缴纳符合中冶公司的相关制度，则上述成本可计入太钢项目成本。 在一审诉讼中，双方 ...

原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求医药 但是该证据反映，上述保险费用均是医药集团在诉讼期间补充缴纳的，正好证实医药集团一直以来欠缴曾某某社保费用的事实。对上述证据，经过本院组织质证，由于 ...

9、10、11、12月、2011年1月工资表共5张，欲证明被告向原告支付了社保补助共计1870元； 7、《倪某所领工资及各种补助明细表》共5张，欲证明 《文苑新花》校刊编委。原告倪某在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，为此，原告多次向被告提出相关某求，被告未予 ...