(2008)第X号仲裁裁决书作出仲裁，秀山供电公司服从仲裁，并通知龙某某领取经济补偿金，但龙某某拒绝领取，因此秀山供电公司不存在支付额外经济补偿金的法律事实，应 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

表示愿意接受公司处罚，并保证积极工作、服从领导。事后，开仑化工公司调王某某去生产部另行安排工作，王某某不同意公司安排，并于2005年10月12 闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿范围，故其 ...

为由，将林某某开除。以彭某甲上班时间在电工房睡觉，不履行工作职责，以夏某某不服从工作安排为由解除劳动合同。上诉人李某乙、李某丙、黄某某 单方提出解除劳动合同的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...

及班组长，不再享受原待遇，由各部门根据需要自行安排岗位等。后原告向被告填写了应聘表，并填写了应聘岗位第一志愿为服从公司分配。由于被告没有被聘任为主管， 原告休病假到同年12月30日，这证明原告于2002年12月30日尚在被告单位工作，而被告于同年12月30日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由， ...

为原告补办各项社会保险。三、驳回原告的其他诉讼请求。 上诉人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金，另外被上诉人提出的所谓补办社会保险的诉讼请求应通过劳动 ...

违反国家劳动法及有关相应法规。被上诉人企业重组后，重新安排了上诉人的工作，调换了岗位，上诉人不服从分配而被被上诉人实行待岗培训，亦并无不当。上诉 和领取利息一事从未提出过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定，向 ...

搬出该房屋。3月20日，包装制品厂以王某某不服从厂的领导，强占住房为由，书面决定自当日起停止王某某的工作，并限其3日内迁出该房屋，同时决定每月收取 ，被上诉人包装制品厂本应酌情解决其住房困难的问题。应该指出，王某某在被上诉人尚未做出妥善安排之前，即先行搬入其舅母原居住（略）的住房，其行为是错误的。而 ...

中，上诉人顾某某坚持原审时的主张。被上诉人上无二十厂则表示，由于春光公司系其单位的三产，故该公司职工被视为是上无二十厂职工，并与之签订劳动合同。但 二十厂签订合法有效的劳动合同后，仍在春光公司工作，在该公司工作期间，顾某某理应服从春光公司对其工作岗位的具体安排，且春光公司对顾某人事调配行为得到上无二十 ...

具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄某为加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

：甲方将本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生 的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为 ...