出具期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与李某某的劳动合同关系，故李某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建 实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 ...
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出具期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与靳某某的劳动合同关系，故靳某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建 实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 ...
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出具期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与郝某某的劳动合同关系，故郝某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建 实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 ...
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出具期满终止劳动合同证明书，市建公司属期满终止与董某某的劳动合同关系，故董某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 针对市建 实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 ...
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好管家物业管理有限公司。 法定代表人陈某，该公司董事长。 委托代理人田某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)李某某，男，X年X月X日出生。 上诉人郑州市好 ，具体数额以社会保险经办机构测算为准；2、好管家物业公司应当向李某某支付双倍工资的剩余部分8000元（从2008年2月1日起至2008年9月被告 ...
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应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求 年7、8两月有加班现象，7月加班9.17天，日平均工资为51.91元，双倍计薪为952.03元，已发加班费440元，未发加班费512.03 ...
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一条之规定，但被告应给原告进行经济补偿。因此，对原告主张的订立无固定期限劳动合同和支付双倍工资，不予支持。对于原告王某乙要求被告金信公司补缴养老、 职工推举的代表与企业签订。”故该集体劳动合同应对上诉人某具有约束力，对上诉人某出的要求被上诉人某付2008年1月至2010年5月的双倍工资的主张，本院不予 ...
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劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、被告于2010年9月8日出具的离校通知；6、不予受理通知书以及送达回证，证明已经经 六条、第八十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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人员综合保险。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：张x……”。2009年10月15日， 办理社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、 ...
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人员综合保险。2009年10月13日，被告贴出“通知”称，“因生产状况的原因，现公司安排部分员工10月份放假，放假人员如下：赵x……”。2009年10月15日， 办理社会保险（综合保险）和未能及时足额支付加班费，且单方降低工资，故依据《劳动合同法》第三十八条第三款和《劳动合同法实施条例》第十八条第五、 ...
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