发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36元（36.78×7×300%）；4 的报告的诉请，本院不予支持。6、关于原告要求被告支付其休息日、法定节假日、加班工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三 ...

》第某条、第某条、第某十四条，《失业保险申领发放办法》第某条第某项，《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条，《关于确立劳动关系有关 和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条、第某十六条，《广西自治区工资支付暂行规定》第某条、第某十四条，《南宁市职工生育保险 ...

红公司第六届会员第八届职工代表大会第二次会议通过了《湖南省向红机械厂建立现代企业制度实施方案》，该方案附件之一《湖南向红机械化工有限责任公司岗位效益工资实施方案 年的每年8元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月 ...

领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（豫劳社劳资〔2005〕X号），第2-X组证据证实工程总承包企业不得将 应提交权威部门审核估价；3、根据《南阳市人民政府办公室关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（宛政办（2004）X号）的要求，赵云茂作为个人承包 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，建华陶瓷厂提供的工资支付凭证、工资单是原告建华陶瓷厂发放工资的原始记录，根据此原始记录可以确认被告吴某2002年 劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，建华陶瓷厂提供的工资支付凭证、工资单是原告建华陶瓷厂发放工资的原始记录，根据此原始记录，可以确认被告张某某 变更劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，建华陶瓷厂提供的工资支付凭证、工资单是原告建华陶瓷厂发放工资的原始记录，根据此原始记录，可以确认被告霍某乙 就变更劳动合同双方未能达成一致意见导致解除劳动合同引发的劳动合同纠纷。上诉人因企业重组的原因，要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同，再由被上诉人与新 ...

技术转让办法仍应以前一份协议为标准执行。 二、吴江博霖公司应当按协议约定办法支付宋某某销售提成。按照双方的销售提成协议以及吴江博霖公司销售已达42.95吨 响水博霖公司不应承担责任。响水博霖公司只是宋某某与吴江博霖公司协商的生产企业，与宋某某之间无任何权利、义务的约定，因此不应当承担责任。 据此，一审 ...

否则，就失去了法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序的市场，保护企业的合法权益。如果劳动者认为劳动合同中未对竞业禁止补偿金进行明确规定的，可以 行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产 ...

劳动合同的经济补偿办法》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不 法院以答辩人未提前一个月通知上诉人，判决由答辩人多支付上诉人一个月工资是错误的，同时根据《工资支付暂行规定》第12条：若劳动者没有提供正常劳动，不 ...