款连续旷工3日以上，经公司研究决定给予原告辞退的处理。原告的工资被告结算至2009年2月。 另查明：被告公司规定员工每隔一周的周六上班。 2009年5月 每隔一周的周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...

也遭被上诉人构件厂拒绝，在遭被上诉人构件厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人构件厂出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人构件厂应当而且有能力建立完善的 最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商 ...

被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的 说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经 ...

被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的 说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经 ...

被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人平西五金厂出具正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的 说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经 ...

了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八条规定：“职工无正当理由 应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还 ...

活塞杆的整体设计图样为非公知。打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间的相对距离，企业有自己的设计经验与试验数据，因此原告提供的打料活塞杆表面密封圈和耐磨环之间 、四被告提供的（略）打料活塞杆、浮动活塞设计图、证人证某、许某某辞退通知、上海东洋情况说明、本院及普陀区人民法院一、二审判决书等证据及专家鉴定意见、 ...

故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实 条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...

时间较灵活，以完成工作量决定工作时间。2008年1月1日被告金信公司与部分员工代表签订了一份为期一年的集体劳动合同，2009年8月，又签订了一 辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某辞退行为属企业经济性裁员范畴，根据《中华人某共和国劳动合同法》第四十六条之规定 ...