促字（2003）X号“关于辞退杨XX的处理决定”无效，XX会恢复我的工作；2、判令XX会按我被停发工资时{1996年7月}同级职工享有的工资收入 某、诉讼请求均为撤销单位的处理决定、恢复工作、补发1996年7月至今的工资并给付25%的经济补偿金、补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。 本院二审认为 ...

再为其实施劳动行为，故对其要求支付2009年11月至12月期间劳动报酬即工资的该项主张，该院不予支持。对于养老保险金和医疗保险问题，被告华夏公司有义务为 同意其劳动岗位的调整而此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不 ...

月至6月的工资表、原告丈夫李某伟2010年1月至6月的工资表及2010年8月至12月工资停发证明，证明误某和护理费的计算依据；第四组证据是洛阳科鉴法医 有异议，工资表不全，应该提供上一年度12个月的工资表，表现形式不规范，不显示工资表的制作人；对停发工资的证明有异议，不具有客观性，应提供工资表；对鉴定 ...

的协议中误工费按照每天53.93元计算并无不当，该数额并未高于司机行业平均工资收入标准，而护理人员王××作为张一×的妻子，辅助丈夫搞运输工作，合情合理 一×的护理人员是其姐姐党二×，党二×是渑池县高级中学教师，月工资2770元及停发工资均有充分证据证明，党二×护理20天原告主张1770元，本院应予确认 ...

事故至今停发工资。 5、友利华（河南）高科技开发有限公司于2010年4月6日出具证明、工资收入证明各一份，证明原告护理人员张将月工资3150元，其因护理原告连续请假3个月并停发工资。 6、原告提供交通费票据219张，证明支出交通费2136元。 以上事实，有双方提供的证据及其陈述 ...

工资表3张、身份证3张、证明5份。证明原告及护理人员的工作、工资情况及请假期间停发工资。 第X组住院病历8张、出院证1张、诊断证明1张。证实 元）。原告为此支付鉴定费1250元。 原告受伤之前在西安宝芝林商贸有限公司工作，其固定工资收入为每月800元，其在住院期间医嘱陪护人员为1人。原告的实际护理人员 ...

1600元，原告受伤后从2009年4月28日至2009年5月31日未上班，停发工资；7、河南平原法医精神病司法鉴定所司法鉴定意见书一份，证明原告的伤残等级 。据此，本院认为被告的异议成立，因原告系实习学生，学校未明确用人单位发放工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第二款，一方 ...

郑州营业部开业，并核准原告刘某为郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管 的决定》，决定于2007年6月22日起正式与原告刘某解除劳务关系并停发工资，但是被告和融公司未提供证据证明已向原告刘某有效送达该决定，原告 ...

被告支付后续治疗期间的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费，补发工资，支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计x元。被告辩解认为原告的后续 期间不能上班有其正当事由，被告以原告无故旷工为条件单方解除劳动合同，停发工资并取消其他劳动待遇欠妥，应予纠正。（3）原告后需治疗住院之前或 ...

银行账户账务查询单一份，用以证明原告于2007年9月挂失存单，并领取9月份工资，此时原告已得知被辞退。 被告申请证人查云霞出庭作证，用以证明自原告2006年 的工资取出归入学校的大账；其曾于2007年6、7月底通知原告要停发工资。 上述事实，由原告提交的聘任证书一份、社会保险缴纳情况表三份、2007年 ...