”已于1995年前被解密，以及被上诉人提供伪证等主张，没有事实根据。4、祥生公司非法使用被上诉人的技术秘密，给被上诉人带来的直接经济损失不止310万元，一审判决祥生 入帐问题。2、本次审计是依据《企业会计准则》和《工业企业会计制度》来确定祥生公司的帐务处理是否正确，费用的合理性审查不属审计内容。3、《 ...

技术。 5、江苏省高级人民法院2004年5月14日开庭笔录复印件一份，盛美公司自己陈述涉案图纸在1997年7月就已经交给纵横国际，并未要求纵横国际承担保密 美公司在研制概况中的这一单方陈述不予认定；对盛美公司的档案管理制度、公告、自用事实的真实性、关联性予以确认；对测绘图纸、上海市机械工程学会技术审查 ...

所举的二份证据认定为有效的证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1 即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设 ...

所举的二份证据认定为有效的证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1 即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设 ...

所举的二份证据认定为有效的证据，对某林德全水泥(阿城)有限责任公司提供的证据认定为有效证据。 综合上述证据，本院对某案事实作如下认定: 1 即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设 ...

页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院 借调原告去河源工作的决定。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某 ...

病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中 补贴，但未就此提供证据佐证，法院不予采信。金网络公司提出高某生工资标准依据该公司制度为试用期13.2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资， ...

3日，职工代表大会通过表决，同意签订集体劳动合同；4、集体劳动合同，证明其公司与工会签订了集体劳动合同，该合同期限为2007年8月4日至2010年11 第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律约束力，一审判决 ...

职责，并完成上级指派的临时性工作；用工单位对祝XX实行不定时工时制度；傲伟公司和用工单位根据生产经营需要，有权依法制定规章制度和劳动纪律，祝 ，并处以300－1000元的罚款”。《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟 ...

组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁某的委托代理人龙某某，被上诉人农产品市场公司的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1、原告 工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7小时 ...